劳动合同纠纷 （2014）通中民终字第0542号

本案的争议焦点为：1、尤燕主张2012年11月、12月的工资差额7000元以及2012年11月至2013年2月期间的各项补贴8148元是否依法有据；2、尤燕主张2012年年终奖17200元是否依法有据。关于争议焦点1，根据相关法律规定，人民法院对当事人未提起诉讼的仲裁裁决事项应遵循不告不理的诉讼原则，将其作为法院查明事实的组成部分，并列入法院发生法律效力的裁判文书主文，以此作为执行的依据。南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会作出的崇劳人仲案字（2013）院第108号仲裁裁决书，裁决金鹰物业支付尤燕2012年11月、12月工资差额7000元、2012年11月至2013年2月各项补贴8148元。金鹰物业及尤燕对该仲裁裁决事项均未提起诉讼，按照不告不理的原则，对该仲裁裁决事项应作为法院查明事实的组成部分，并列入裁判文书主文，作为执行依据。原审未予支持该两项已经仲裁裁决确定的事项明显不当，本院予以纠正。关于争议焦点2，用人单位制定的奖金分配办法具备合法性和合理性，可以作为审理案件的依据。金鹰物业虽称尤燕2013年1月10日至2月4日的病假时间超过10天，其公司年终奖的发放周期按照农历年而非公历年

本案的争议焦点为：1、尤燕主张2012年11月、12月的工资差额7000元以及2012年11月至2013年2月期间的各项补贴8148元是否依法有据；2、尤燕主张2012年年终奖17200元是否依法有据。关于争议焦点1，根据相关法律规定，人民法院对当事人未提起诉讼的仲裁裁决事项应遵循不告不理的诉讼原则，将其作为法院查明事实的组成部分，并列入法院发生法律效力的裁判文书主文，以此作为执行的依据。南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会作出的崇劳人仲案字（2013）院第108号仲裁裁决书，裁决金鹰物业支付尤燕2012年11月、12月工资差额7000元、2012年11月至2013年2月各项补贴8148元。金鹰

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第0542号上诉人（原审原告）尤燕。委托代理人尤志平。被上诉人（原审被告）南通金鹰国际物业管理有限公司，住所地南通市南大街28号7楼708室。法定代表人高阳，该公司总裁助理。委托代理人施健松。委托代理人周洪光。上诉人尤燕因与被上诉人南通金鹰国际物业管理有限公司（以下简称金鹰物业）劳动合同纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院（2013）崇……