（2016）湘05行终7号

本案争议的焦点是被诉行政行为认定事实的证据是否确凿、程序是否合法。根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，劳动者或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，邵阳体校称其与呙胜华不存在劳动关系，虽在行政程序中提交了相关证据，但其证明效力明显低于人民法院生效判决的证明效力，应当承担举证不能的法律后果。呙胜华在工作时间和工作岗位，突发疾病，经抢救无效于48小时内死亡，亡情形符合《工伤保险条例》第十五条（一）项的规定，依法应当认定为（视同）工亡，被诉行政行为认定事实的证据确凿。邵阳市人社局在行政程序中依法履行了举证告知义务，并依程序向当事人送达了相关法律文书，符合法定程序。邵阳市人社局作出行政行为时，引用了《工伤保险条例》的相关规定，适用法律、法规正确。故邵阳市人社局于2015年4月30日作出的邵工伤认字［2015］00161号《认定工伤决定书》证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，邵阳体校要求撤销的诉讼请求，没有事实与法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告邵阳体育运动学校的诉讼请求。上诉人邵阳体校上诉

本案争议的焦点是被诉行政行为认定事实的证据是否确凿、程序是否合法。根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，劳动者或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，邵阳体校称其与呙胜华不存在劳动关系，虽在行政程序中提交了相关证据，但其证明效力明显低于人民法院生效判决的证明效力，应当承担举证不能的法律后果。呙胜华在工作时间和工作岗位，突发疾病，经抢救无效于48小时内死亡，亡情形符合《工伤保险条例》第十五条（一）项的规定，依法应当认定为（视同）工亡，被诉行政行为认定事实的证据确凿。邵阳市人社局在行政程序中依法履行了举证告知义务，并依程序向当事人送达了相关法律文书，符合法

湖南省邵阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）湘05行终7号上诉人（原审原告）邵阳体育运动学校。法定代表人杨志萍，该校校长。委托代理人车祥初，湖南富强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邵阳市人力资源和社会保障局。法定代表人王道信，该局局长。委托代理人彭澹，该局工伤保险科副主任科员。委托代理人肖利长，湖南楚信律师事务所律师。原审第三人呙向婧熠。委托代理人韩军军，湖南泽宇律师事务所律师。上诉……