劳动争议 （2021）鲁01民终7097号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”王延芳在本案中主张与三五二零工厂自1993年8月至1999年8月及2001年10月至2003年7月存在劳动关系，三五二零工厂提出异议、不予认可。王延芳就其主张在本案诉讼中提交了《劳动合同》，但合同中显示乙方为“王**”，且该《劳动合同》载明的时间也仅为2001年10月17日至2002年10月17日，与王延芳要求确认的劳动关系时间并不完全相符。王延芳另提交的照片和《考勤原始记录表》也不能体现出其在要求确认的劳动关系时间内向三五二零工厂提供劳动。另，三五二零工厂在本案诉讼中针对王延芳的起诉还提出了时效抗辩意见，对此一审法院也应当进行审理。关于劳动争议案件中的仲裁时效期间，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”王延芳在本案中主张与三五二零工厂自1993年8月至1999年8月及2001年10月至2003年7月存在劳动关系，三五二零工厂提出异议、不予认可。王延芳就其主张在本案诉讼中提交了《劳动合同》，但合同中显示乙方为“王**”，且该《劳动合同》载明的时间也仅为2001年10月17日至2002年10月17日，与王延芳要求确认的劳动关系时间并不完全相符。王延芳另提交的照片和《考勤原始记录表》也不能体现出其在要求确认的劳动关系时间内向三五二零工厂提供劳动。另，三五二零工厂在本案诉讼中针对王延

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终7097号上诉人（原审原告）：王延芳，女，1976年10月8日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：曹蕊，济南市中正荣凯法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：济南三五二零工厂，住所地济南市。法定代表人：吴兴平，总经理。委托诉讼代理人：孙涛，山东齐泉律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢华，山东齐泉律师事务所律师。上诉人王延芳因与被上……