劳动合同纠纷 （2016）粤07民终2831号

亚什兰公司“在没有与原告协商变更工作岗位等劳动合同内容的情况下，直接以没有其他适合原告的职位为由，解除与原告签订的劳动合同的做法，明显不妥”属于事实认定错误。李萍答称：一、李萍是亚什兰公司单位工会委员会的委员，任期2013年7月至2018年7月，根据《工会法》第十八条的规定，只有在李萍任职期间存在严重过失或者达到法定退休年龄，亚什兰公司才能解除与李萍之间的劳动合同，否则劳动合同期限应延长至2018年7月。根据《劳动合同法》第四十二条规定，结合上述《工会法》的规定，在2018年7月前，亚什兰公司不得依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，亚什兰公司依据该条规定解除与李萍之间的劳动合同，属违法解除劳动合同。二、亚什兰公司主张劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行不符合原劳动部办公厅关于印发《关于＜劳动法＞若干条文的说明》的通知（劳办发【1994】289号）第二十六条的规定，提供的相关证据与劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动同无法履行缺乏关联性，主张其无岗可调也不具备任何客观依据。三、适用《劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同必须具备

亚什兰公司“在没有与原告协商变更工作岗位等劳动合同内容的情况下，直接以没有其他适合原告的职位为由，解除与原告签订的劳动合同的做法，明显不妥”属于事实认定错误。李萍答称：一、李萍是亚什兰公司单位工会委员会的委员，任期2013年7月至2018年7月，根据《工会法》第十八条的规定，只有在李萍任职期间存在严重过失或者达到法定退休年龄，亚什兰公司才能解除与李萍之间的劳动合同，否则劳动合同期限应延长至2018年7月。根据《劳动合同法》第四十二条规定，结合上述《工会法》的规定，在2018年7月前，亚什兰公司不得依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，亚什兰公司依据该条规定解除与李萍之间的劳动合同，属违

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终2831号上诉人（原审被告）：江门亚什兰化工有限公司，住所地：广东省江门市高新技术开发区。法定代表人：赵连明，董事长。委托诉讼代理人：邱靖、丛晓鹏，均系北京市中伦（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李萍，住广东省江门蓬江区。委托诉讼代理人：程卫民，广东华法（江门）律师事务所律师。上诉人江门亚什兰化工有限公司（以下简称亚什兰公……