劳动合同纠纷 （2016）渝03民终1885号

龚家强于2008年1月1日起与六成搬运公司签订劳动合同，双方的劳动关系依法成立，应受法律保护；龚家强与六成搬运公司在2016年1月7日签订的《解除劳动合同书》中确认双方劳动合同关系于2015年12月30日解除，解除原因系龚家强个人原因提出经与六成搬运公司协商一致解除。诉讼中，龚家强虽提出不是其真实意思表示，系六成搬运公司欺诈行为所致，但未提供证据证明六成搬运公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段要求其签订该解除劳动合同书，应当承担举证不能的法律后果。因此，对龚家强请求六成搬运公司支付经济补偿金和额外经济补偿金的请求，不予支持。龚家强系个人原因提前解除与六成搬运公司的劳动合同，经双方协商一致后双方于2015年12月30日解除劳动关系，龚家强的行为不属于“非本人意愿中断就业”的范围，根据《失业保险条例》的规定，龚家强不应享有失业保险金。因此，对龚家强请求六成搬运公司支付失业保险金的主张，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和《失业保险条例》第十四条的规定，判决：驳回龚家强的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由龚家强负担。二审中，双方当事人未提交新证据。本院

龚家强于2008年1月1日起与六成搬运公司签订劳动合同，双方的劳动关系依法成立，应受法律保护；龚家强与六成搬运公司在2016年1月7日签订的《解除劳动合同书》中确认双方劳动合同关系于2015年12月30日解除，解除原因系龚家强个人原因提出经与六成搬运公司协商一致解除。诉讼中，龚家强虽提出不是其真实意思表示，系六成搬运公司欺诈行为所致，但未提供证据证明六成搬运公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段要求其签订该解除劳动合同书，应当承担举证不能的法律后果。因此，对龚家强请求六成搬运公司支付经济补偿金和额外经济补偿金的请求，不予支持。龚家强系个人原因提前解除与六成搬运公司的劳动合同，经双方协商一致

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝03民终1885号上诉人（原审原告）：龚家强，男，1968年5月19日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。被上诉人（原审被告）：重庆六成搬运有限公司，住所地：重庆市渝北区龙溪五人支路25号，统一社会信用代码915001127842370566。法定代表人：杨六成，该公司经理。委托诉讼代理人：刘耀榛，重庆西田律师事务所律师。上诉人龚家强因与被上诉人……