劳动合同纠纷 （2019）粤03民终8944号

本案二审的争议焦点是盛文普康公司与李金鲜之间是否存在劳动关系。首先，《微信聊天记录》中刘文晓两次提到让李金鲜去找工作，李金鲜对此并未提出异议，可视为李金鲜自认其无工作。其次，盛文普康公司为李金鲜交纳社保，而费用却由李金鲜个人支付，不符合正常的劳动关系。再次，李金鲜主张2017年10月10日至2018年8月22日期间的工资，但对于公司在近一年的时间不发放工资，李金鲜却未提出异议，明显不符合常理。综合以上分析，本院认定盛文普康公司与李金鲜之间并不存在劳动关系，双方之间实际为社保挂靠关系，盛文普康公司无须支付李金鲜工资及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。综上，盛文普康公司的上诉理由成立，本院予以支持。原审判决认定事实错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销深圳市龙岗区人民法院（2018）粤0307民初20044号民事判决；二、深圳市盛文普康医疗科技有限公司无须支付李金鲜2017年10月10日至2018年8月22日的工资26178.16元；三、深圳市盛文普康医疗科技有限公司无须支付李金鲜未签订劳动合同的二倍工资差额23563.21元

本案二审的争议焦点是盛文普康公司与李金鲜之间是否存在劳动关系。首先，《微信聊天记录》中刘文晓两次提到让李金鲜去找工作，李金鲜对此并未提出异议，可视为李金鲜自认其无工作。其次，盛文普康公司为李金鲜交纳社保，而费用却由李金鲜个人支付，不符合正常的劳动关系。再次，李金鲜主张2017年10月10日至2018年8月22日期间的工资，但对于公司在近一年的时间不发放工资，李金鲜却未提出异议，明显不符合常理。综合以上分析，本院认定盛文普康公司与李金鲜之间并不存在劳动关系，双方之间实际为社保挂靠关系，盛文普康公司无须支付李金鲜工资及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。综上，盛文普康公司的上诉理由成立，本院予以支持

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终8944号上诉人（原审原告）：深圳市盛文普康医疗科技有限公司。住所地：广东省深圳市龙岗区龙岗街道龙岗社区龙岗大道（龙岗段）****1001-1。统一社会信用代码：914403000551174097。法定代表人：钟金容。委托代理人：刘晓文，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：李金鲜，女，汉族，1983年4月5日出生。身份证住址：广东省……