（2015）宁民终字第5248号

公民的健康权应依法予以保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，王开华受雇于丁树林，且工资由丁树林发放，故丁树林应为王开华雇主，王开华在雇佣活动中遭受人身损害，丁树林作为雇主应当承担赔偿责任。富达公司将涉案涂装工程交由不具有相关资质的丁树林施工，应当与丁树林对王开华的损失承担连带赔偿责任。丁树林、富达公司未提供充分证据证明，王开华在从事雇佣活动中因自身的过错导致受伤，故对其辩称减轻其赔偿责任的意见，法院不予采信。南京东南司法鉴定中心是具备法定鉴定资质的鉴定机构，丁树林对鉴定结论有异议，但未提供任何证据予以证明，故王开华有权依据司法鉴定意见书载明的鉴定结论主张其伤后各项损失。关于王开华误工标准，考虑到其伤前从事的行业以及工资标准，法院酌定适用土木工程建筑业的工资标准44591元／年。关于交通费，王开华虽未提供相关的交通费票据予以佐证，但结合本案的实际情况，考虑到王开华的确支出了交通费用，故法院酌定

公民的健康权应依法予以保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，王开华受雇于丁树林，且工资由丁树林发放，故丁树林应为王开华雇主，王开华在雇佣活动中遭受人身损害，丁树林作为雇主应当承担赔偿责任。富达公司将涉案涂装工程交由不具有相关资质的丁树林施工，应当与丁树林对王开华的损失承担连带赔偿责任。丁树林、富达公司未提供充分证据证明，王开华在从事雇佣活动中因自身的过错导致受伤，故对其辩称减轻其赔偿责任的意见，法院

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第5248号上诉人（原审被告）丁树林，男，1964年8月10日生，汉族，农民。委托代理人赵辉，南京市江宁区东山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）王开华，男，1954年8月24日生，汉族，瓦工。委托代理人梁刚，江苏宁通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏富达电力安装有限公司，住所地江苏省南京市江宁区东山街道城北路9号。法定代表……