劳动合同纠纷 （2014）枣民五终字第239号

山东腾飞机械厂改制，成立了机械公司，米士伟一直在机械公司工作，接受该公司的管理。2009年7月，机械公司将米士伟的社会保险关系转至建安公司，米士伟的工作岗位、地点做了相应的调整，其工资发放及考勤等纳入了建安公司的管理范围，此时米士伟应当知道其劳动关系的转移。米士伟不具备双重劳动关系的条件，其与机械公司劳动关系终止。米士伟于2013年6月到滕州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请机械公司支付经济补偿金，已超过仲裁时效，其要求机械公司支付经济补偿金的诉讼请求，依法不予支持。2009年7月以来，米士伟在建安公司工作，虽未签订书面劳动合同，但其与建安公司建立了事实劳动关系。2013年2月28日米士伟自愿申请与建安公司解除劳动关系，建安公司已在2013年5月17日即米士伟申请仲裁前足额缴纳了米士伟的各项社会保险费。米士伟要求建安公司支付经济补偿金依法不予支持。米士伟要求机械公司返还风险金及利息1274元，机械公司予以认可，对米士伟的该项请求予以支持。庭审中已查明个人档案及养老保险手册已交付米士伟，米士伟要求机械公司、建安公司返还个人档案资料，原审不予支持。米士伟要求支付其医疗费、精神伤害赔偿金，不

山东腾飞机械厂改制，成立了机械公司，米士伟一直在机械公司工作，接受该公司的管理。2009年7月，机械公司将米士伟的社会保险关系转至建安公司，米士伟的工作岗位、地点做了相应的调整，其工资发放及考勤等纳入了建安公司的管理范围，此时米士伟应当知道其劳动关系的转移。米士伟不具备双重劳动关系的条件，其与机械公司劳动关系终止。米士伟于2013年6月到滕州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请机械公司支付经济补偿金，已超过仲裁时效，其要求机械公司支付经济补偿金的诉讼请求，依法不予支持。2009年7月以来，米士伟在建安公司工作，虽未签订书面劳动合同，但其与建安公司建立了事实劳动关系。2013年2月28日米士伟自愿

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）枣民五终字第239号上诉人（原审原告）：米士伟。被上诉人（原审被告）：滕州市腾飞建设安装工程有限公司。住所地：滕州经济开发区腾飞路***号。法定代表人：钟峰，总经理。被上诉人（原审被告）：山东腾飞建设机械工程有限公司。住所地：滕州经济开发区腾飞路***号。法定代表人：钟世宪，董事长。委托代理人：李斌，山东腾飞建设机械工程有限公司办公室主任，系两……