（2015）浙杭民终字第2215号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，后在一年内又与劳动者补订了劳动合同，用人单位应向劳动者支付用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日期间的二倍工资。实际补订日期，应根据补订的劳动合同落款日期及其他情形综合认定。本案中，李兰的劳动合同应属补订，实际补订的时间，从李兰提供的微信群截屏和仲裁时证人的陈述，中莹公司自认微信群的存在和人事经理高昊的身份，及该院调查的情况相结合，可认定为2014年10月10日，故中莹公司应当补足李兰未签订书面劳动合同期间的第二倍工资，经计算为28275.86元（10000元／月＊2个月＋10000元／月÷21.75天＊18天）元，故中莹公司无需支付的诉讼请求，与法不符，该院不予支持。中莹公司要求无需支付2014年10月工资3448.31元（扣除了已支付的158.11元、社保费用991.28元），双方当事人有争议的是是否应当扣除20

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，后在一年内又与劳动者补订了劳动合同，用人单位应向劳动者支付用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日期间的二倍工资。实际补订日期，应根据补订的劳动合同落款日期及其他情形综合认定。本案中，李兰的劳动合同应属补订，实际补订的时间，从李兰提供的微信群截屏和仲裁时证人的陈述，中莹公司自认微信群的存在和人事经理高昊的身份，及该院调查的情况

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2215号上诉人（原审原告）：杭州中莹之道企业管理有限公司。法定代表人：于彩霞。委托代理人（特别授权代理）：张治，浙江五联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李兰。委托代理人（一般授权代理）：方华，浙江劳动律师事务所律师。上诉人杭州中莹之道企业管理有限公司（以下简称中莹公司）为与被上诉人李兰劳动争议一案，不服浙江省杭州市上城区人民……