劳动合同纠纷 （2019）粤03民终21975号

本案争议焦点为华英学校解除叶铁松的劳动合同是否为违法解除。首先，一审查明的《关于叶铁松老师被家长投诉情况的调查》、《关于叶铁松老师被家长投诉一事调查记录》，华英学校解除叶铁松劳动合同关系的决定经过了相应的调查程序。其次，从《关于家长投诉叶铁松老师问题核实情况记录》学生的签字、《凡新虎证言》、《与二(2)班家长谈话记录》、《微信群截图》、一审庭后学生家长提交的书面材料等证据相互印证，可以证实叶铁松在工作中，存在严重违背教师规范的行为。再次，叶铁松提交的荣誉证书和相关微信聊天记录，仅能证明其曾经的教学成绩和能力，并不能证明其不存在投诉的事实，且上述被投诉的行为对一名教师来说，是严重违反职业道德的，对学生的身心成长也是影响巨大的，华英学校据此解除双方劳动合同具有事实依据。综上，一审认定华英学校解除叶铁松的劳动合同为合法解除，无需向叶铁松支付赔偿金正确，本院予以维持。综上，叶铁松的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由叶铁松负担。本判

本案争议焦点为华英学校解除叶铁松的劳动合同是否为违法解除。首先，一审查明的《关于叶铁松老师被家长投诉情况的调查》、《关于叶铁松老师被家长投诉一事调查记录》，华英学校解除叶铁松劳动合同关系的决定经过了相应的调查程序。其次，从《关于家长投诉叶铁松老师问题核实情况记录》学生的签字、《凡新虎证言》、《与二(2)班家长谈话记录》、《微信群截图》、一审庭后学生家长提交的书面材料等证据相互印证，可以证实叶铁松在工作中，存在严重违背教师规范的行为。再次，叶铁松提交的荣誉证书和相关微信聊天记录，仅能证明其曾经的教学成绩和能力，并不能证明其不存在投诉的事实，且上述被投诉的行为对一名教师来说，是严重违反职业道德的，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终21975号上诉人（原审被告）：叶铁松，男，汉族，1986年2月23日出生，身份证住址：湖南省汝城县，委托诉讼代理人：肖娟，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳市罗湖区华英学校，住所地：深圳市罗湖区望桐路武警五中队营区内，统一社会信用代码：524403036626787504。法定代表人：李培然，学校董事会董事长。委托诉……