（2015）济行终字第134号

被告市人社局具有作出本案被诉具体行政行为的行政主体资格和行政职权，其作出被诉具体行政行为的程序合法。被告提供的证据，能够证明原告与第三人存在事实劳动关系。第三人孟凡利在公司内上班焊标准节时，从标准节顶部摔下受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定。被告于2014年8月1日作出的ZG2014006号工伤认定决定书，认定事实清楚，证据确实充分，程序合法，适用法律法规正确。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决维持被告市人社局于2014年8月1日作出的ZG2014006号认定工伤决定书。上诉人金鼎公司不服原审判决上诉称，1、原审第三人自称是上诉人处职工，在上诉人处工作时受伤。对于这一事实上诉人自始至终未予认可。被上诉人在原审第三人未提供充分证据、未查明事实的情况下作出工伤认定决定书明显错误。一审中被上诉人提供了16份证据，对于证据1-6、14、15、16均无法证实原审第三人及被上诉人的主张；对于证据7、12、13属于证人证言，但相关证人未出庭接受上诉人的询问；而证据9、10、11系仲裁、人民法院依据证据7、12、13所作出的法律文书，在相关的法律程序中其证

被告市人社局具有作出本案被诉具体行政行为的行政主体资格和行政职权，其作出被诉具体行政行为的程序合法。被告提供的证据，能够证明原告与第三人存在事实劳动关系。第三人孟凡利在公司内上班焊标准节时，从标准节顶部摔下受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定。被告于2014年8月1日作出的ZG2014006号工伤认定决定书，认定事实清楚，证据确实充分，程序合法，适用法律法规正确。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决维持被告市人社局于2014年8月1日作出的ZG2014006号认定工伤决定书。上诉人金鼎公司不服原审判决上诉称，1、原审第三人自称是上诉人处职工，在上诉人处

山东省济南市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）济行终字第134号上诉人（原审原告）山东金鼎建筑机械有限公司，住所地章丘市。法定代表人胡增光，经理。委托代理人彭宪鹏，山东清照律师事务所律师。被上诉人（原审被告）济南市人力资源和社会保障局，住所地济南市。法定代表人蒋晓光，局长。委托代理人刘宁，章丘市人力资源和社会保障局工作人员。原审第三人孟凡利，男，1967年6月7日出生，汉族，居民，住章丘市……