（2014）锡民终字第2218、2219号

孙洁已经工伤认定，依法享受工伤保险待遇，在常春藤酒店已经为其参加工伤保险的情形下，一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金理赔，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资由用人单位常春藤酒店负责支付，法律并未规定区分工伤职工的过错程度予以折算。本院对于常春藤酒店要求孙洁分担损失的请求不予支持。常春藤酒店以孙洁未向宋某某主张本案所涉赔偿项目为由提出的抗辩理由没有法律依据，不能成为酒店拒绝承担工伤保险待遇的正当理由。宋某某向孙洁支付的系精神损失费，与本案的一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资均不重合，不发生双重赔偿的情形。综上所述，常春藤酒店的上诉理由依法不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人滨湖区常春藤酒店负担。本判决为终审判决。审　判　长　　顾　妍审　判　员　　钱　菲代理审判员　　陶志诚二〇一五年二月十一日书　记　员　　刘　英 百度搜索“”

孙洁已经工伤认定，依法享受工伤保险待遇，在常春藤酒店已经为其参加工伤保险的情形下，一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金理赔，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资由用人单位常春藤酒店负责支付，法律并未规定区分工伤职工的过错程度予以折算。本院对于常春藤酒店要求孙洁分担损失的请求不予支持。常春藤酒店以孙洁未向宋某某主张本案所涉赔偿项目为由提出的抗辩理由没有法律依据，不能成为酒店拒绝承担工伤保险待遇的正当理由。宋某某向孙洁支付的系精神损失费，与本案的一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资均不重合，不发生双重赔偿的情形。综上所述，常春藤酒店的上诉理由依法不能成立，本院对其上诉请求不予支持。

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第2218、2219号上诉人（原审原告、另一案原审被告）滨湖区常春藤酒店。代表人章伟，该酒店的经营者。委托代理人唐梨芳，江苏金匮律师事务所律师。被上诉人（原审被告、另一案原审原告）孙洁，女。委托代理人徐建荣、徐莹，江苏宇颐和律师事务所律师。上诉人滨湖区常春藤酒店（以下简称常春藤酒店）因与被上诉人孙洁工伤保险待遇纠纷一案，不服无锡市滨湖区……