劳动合同纠纷 （2021）沪01民终1730号

本案的争议焦点为：瑞新公司解除劳动合同的行为是否违法。根据法律规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，瑞新公司按照有关部门要求刘小梅开具隔离期满证明才能复工，但刘小梅因当地居住村民委员会不能开具隔离期满证明导致不能复工，然瑞新公司以刘小梅旷工为由，认定刘小梅自行离职，并作出了退工处理。瑞新公司的做法缺乏依据，系违法解除。故刘小梅要求瑞新公司支付违法解除劳动合同的赔偿金符合法律规定。经计算，刘小梅解除劳动合同前十二个月的月平均工资为4,533.5元[即（5,765元+3,735元+4,454元+4,990元+5,657元+4,854元+7,391元+4,099元+2,771元+4,736元+3,470元+2,480元）÷12]，对于刘小梅工作年限，瑞新公司未举证，故按照刘小梅主张入职时间即2011年4月19日予以认定，故瑞新公司应支付刘小梅违法解除劳动合同的赔偿金81,603元(4,533.5元×9×2)。对于刘小梅的第2项诉讼请求，区仲裁委予以支持，瑞新公司未提起诉讼，视为认可，予以确认。对刘小梅第3项诉讼请求，因刘小梅系计件工资，根据其考勤及工资数额，其主张瑞新公司未足额支

本案的争议焦点为：瑞新公司解除劳动合同的行为是否违法。根据法律规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，瑞新公司按照有关部门要求刘小梅开具隔离期满证明才能复工，但刘小梅因当地居住村民委员会不能开具隔离期满证明导致不能复工，然瑞新公司以刘小梅旷工为由，认定刘小梅自行离职，并作出了退工处理。瑞新公司的做法缺乏依据，系违法解除。故刘小梅要求瑞新公司支付违法解除劳动合同的赔偿金符合法律规定。经计算，刘小梅解除劳动合同前十二个月的月平均工资为4,533.5元[即（5,765元+3,735元+4,454元+4,990元+5,657元+4,854元+7,391元+4,099元+2,771元+4,73

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终1730号上诉人（原审被告）：上海瑞新包装有限公司，住所地上海市奉贤区金碧路585号12幢1层。法定代表人：姜宇澄（YUCHENGJIANG），总经理。委托诉讼代理人：李晶，女，上海瑞新包装有限公司工作人员。委托诉讼代理人：夏娟红，上海聚缘律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘小梅，女，1973年6月28日生，汉族，户籍地江西省赣州市……