（2015）沪二中民三（民）终字第1032号

公民、法人的合法权益受法律保护。民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。本案中，根据查明的事实，林邦卫曾就其主张的未签劳动合同双倍工资差额及法定节假日加班费向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，但后双方经调解达成和解协议，上海宋记四川火锅城一次性支付了林邦卫3，500元，林邦卫遂向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请撤回了仲裁请求，故由此可见，林邦卫、上海宋记四川火锅城实际已就上述争议内容进行了磋商解决。该和解协议反映了林邦卫、上海宋记四川火锅城的真实意思表示，故应为有效。因此，现林邦卫再要求上海宋记四川火锅城支付未签劳动合同的双倍工资差额及法定节假日加班费，于法无据，不予支持。对林邦卫诉称，由于上海宋记四川火锅城违反承诺拒绝林邦卫要求单位重新安排工作的请求，故上述和解协议应当作废，但因并无法律依据，故不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：驳回林邦卫的全部诉讼请求。原审法院判决后，上诉人林邦卫不服，向本院提起上诉称：被上诉人没有与其签订劳动合同，也没有支付其加班工资，故要求被上诉人承担法律责任。前次仲裁期间，双方达成调解，被上诉

公民、法人的合法权益受法律保护。民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。本案中，根据查明的事实，林邦卫曾就其主张的未签劳动合同双倍工资差额及法定节假日加班费向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，但后双方经调解达成和解协议，上海宋记四川火锅城一次性支付了林邦卫3，500元，林邦卫遂向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请撤回了仲裁请求，故由此可见，林邦卫、上海宋记四川火锅城实际已就上述争议内容进行了磋商解决。该和解协议反映了林邦卫、上海宋记四川火锅城的真实意思表示，故应为有效。因此，现林邦卫再要求上海宋记四川火锅城支付未签劳动合同的双倍工资差额及法定节假日加班费，于法无据，

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1032号上诉人（原审原告）林邦卫，男，1955年12月10日出生，汉族。被上诉人（原审被告）上海宋记四川火锅城，住所地上海市。法定代表人宋学明，总经理。委托代理人何善磊。上诉人林邦卫因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2015）普民一（民）初字第4030号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本……