（2015）东中法民五终字第805号

正宏加工厂、梁楚焓对双方之间的劳动合同关系已经解除没有异议，原审法院予以确认。正宏加工厂主张梁楚焓在2014年1月14日开始不请假自行离职，梁楚焓主张其已向正宏加工厂请假，是正宏加工厂一直拖延不批准，原审法院认为正宏加工厂于2014年2月16日生育小孩，在2014年1月时已近预产期，其怀孕待产的事实应当是明显的。正宏加工厂没有提交证据证明梁楚焓在2014年1月自动离职，也没有提交梁楚焓在2014年4月重新入职时的入职材料。因此，原审法院认为相较正宏加工厂的主张，梁楚焓的主张更为合理，原审法院认定2014年1月14日至2014年4月15日共计92天，梁楚焓是休产假。梁楚焓在职期间符合生育第一个子女的法定条件，并取得生育服务证，并于2014年2月16日生育一位女儿，依法享有法定产假期限113天，正宏加工厂应支付相应的产假待遇。关于梁楚焓的工资情况，原审法院采信梁楚焓主张，认定梁楚焓每月工作26天，每天工作8小时，月平均工资为2800元。原因为：1、根据正宏加工厂提交的工资表显示梁楚焓的工资除基本工资、加班工资外，另有绩效奖金、补助等。2、根据梁楚焓提交的中国银行存款历史交易明细清单、银行卡

正宏加工厂、梁楚焓对双方之间的劳动合同关系已经解除没有异议，原审法院予以确认。正宏加工厂主张梁楚焓在2014年1月14日开始不请假自行离职，梁楚焓主张其已向正宏加工厂请假，是正宏加工厂一直拖延不批准，原审法院认为正宏加工厂于2014年2月16日生育小孩，在2014年1月时已近预产期，其怀孕待产的事实应当是明显的。正宏加工厂没有提交证据证明梁楚焓在2014年1月自动离职，也没有提交梁楚焓在2014年4月重新入职时的入职材料。因此，原审法院认为相较正宏加工厂的主张，梁楚焓的主张更为合理，原审法院认定2014年1月14日至2014年4月15日共计92天，梁楚焓是休产假。梁楚焓在职期间符合生育第一个子

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第805号上诉人（原审原告）：东莞市寮步正宏包装材料加工厂。住所地：广东省东莞市寮步镇石步华南工业园金富二路。经营者：洪英，男。委托代理人：陶辉武、李群，均系广东国锋律师事务所律师。上诉人（原审被告）：梁楚焓，女。上诉人东莞市寮步正宏包装材料加工厂（以下简称正宏加工厂）因与上诉人梁楚焓劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省东莞市第一人……