人事争议 （2015）徐民终字第1133号

建筑学院与赵南签订的《聘用合同书》约定适用《江苏省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）》等法律法规的规定，同时还约定双方发生纠纷应由人事争议调解委员会和人事争议仲裁委员会进行处理，故建筑学院与赵南之间的纠纷应为人事争议纠纷。《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》第三十条规定：“受聘人员由下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用合同。（一）受聘人员患病或负伤，在规定的医疗期内的……（四）患××的……”本案中，赵南作为受聘人员，已经法院委托鉴定为患有精神分裂症，目前缓解不全，具有限制民事行为能力，建筑学院作为聘用单位，不得终止或解除聘用合同，故对于建筑学院关于无须履行建筑学院、赵南之间聘用合同的诉讼请求，法院不予支持。遂判决：一、驳回建筑学院的诉讼请求。二、建筑学院继续履行与赵南之间的聘用合同。上诉人建筑学院不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、原审法院对涉案纠纷的性质认定错误，上诉人与被上诉人之间的用工关系是劳动关系，而非人事关系。原审法院援引《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》系适用法律错误。2、上诉人于2005年6月作出终止聘用合同的决定，并口头通知了被上诉人。被上诉人对该事实在仲裁

建筑学院与赵南签订的《聘用合同书》约定适用《江苏省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）》等法律法规的规定，同时还约定双方发生纠纷应由人事争议调解委员会和人事争议仲裁委员会进行处理，故建筑学院与赵南之间的纠纷应为人事争议纠纷。《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》第三十条规定：“受聘人员由下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用合同。（一）受聘人员患病或负伤，在规定的医疗期内的……（四）患××的……”本案中，赵南作为受聘人员，已经法院委托鉴定为患有精神分裂症，目前缓解不全，具有限制民事行为能力，建筑学院作为聘用单位，不得终止或解除聘用合同，故对于建筑学院关于无须履行建筑学院、赵南之间聘用合同的诉讼

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第1133号上诉人（原审原告）江苏建筑职业技术学院，住所地徐州市泉山区学苑路**号。法定代表人孙进，该校校长。委托代理人周杨，江苏好佳律师事务所律师。委托代理人娄婷，江苏好佳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵南。法定代理人赵锦成。委托代理人董道前，江苏华德律师事务所律师。上诉人江苏建筑职业技术学院（以下简称建筑学院）因与被上诉人赵南……