劳动合同纠纷 （2014）二中速民终字第0231号

《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，东五公司以黄立伟在2013年7月1日至3日旷工为由将黄立伟退回联南公司，联南公司以此为由解除了与黄立伟的劳动合同，但黄立伟工资条表示黄立伟退社的时间为2013年6月22日，东五公司也是按照6月1日至6月22日间15个正常工作日支付的黄立伟工资。东五公司陈述退回理由与工资条载明内容不符，况且东五公司及联南公司均未能提供黄立伟旷工、严重违反劳动纪律的充足证据。另外，东五公司主张黄立伟违反公司规章制度，但是东五公司的规章制度的制定没有经过民主程序，亦没有告知黄立伟。根据法律规定，在劳动争议案件中，由用人单位对解除劳动合同、减少劳动报酬、劳动者的工作年限承担举证责任。现联南公司不能提供充足的证据证明解除劳动合同符合法定解除情形，故原审法院对黄立伟要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求予以支持。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。黄立伟在东五公司和联

《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，东五公司以黄立伟在2013年7月1日至3日旷工为由将黄立伟退回联南公司，联南公司以此为由解除了与黄立伟的劳动合同，但黄立伟工资条表示黄立伟退社的时间为2013年6月22日，东五公司也是按照6月1日至6月22日间15个正常工作日支付的黄立伟工资。东五公司陈述退回理由与工资条载明内容不符，况且东五公司及联南公司均未能提供黄立伟旷工、严重违反劳动纪律的充足证据。另外，东五公司主张黄立伟违反公司规章制度，但是东五公司的规章制度的制定没有经过民主程序，亦没有告知黄立伟。根据法律规

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第0231号上诉人（原审被告）天津市联南劳动服务有限公司，住所地天津市海河工业园聚兴道9号8172号。法定代表人彭XX，总经理。委托代理人李XX，女，该公司职员。被上诉人（原审原告）天津东五电子有限公司，住所地天津市津南区八里台工业园区。法定代表人李XX，董事长。委托代理人王X，北京炜衡（天津）律师事务所律师。委托代理人席X，北京炜衡……