劳动争议 （2021）京01民终6071号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，益民劳务中心主张，孙建东因违反用工单位劳动纪律被辞退，根据其中心与孙建东签订的劳动合同，其中心可与孙建东解除劳动合同且其中心不支付经济补偿金。但第一，益民劳务中心未就其中心已向孙建东送达《关于孙建东处理决定》向法院提交证据，孙建东亦表示其并不知晓其因违反门头沟沥青厂劳动纪律被辞退；第二，根据益民劳务中心提交的视频及生产记录，不能充分证明006号车的实际装料重量，亦无法充分证明孙建东有故意违纪的行为；第三，益民劳务中心认可其中心与孙建东系协商一致解除劳动合同，但表示不支付经济补偿金亦是其双方协商一致的内容，但根据益民劳务中心与孙建东签订的《终止、解除劳动（聘任）合同或者工作关系证明书》，该证明书中并未载明协商解除劳动关系的原因为孙建东违反劳动纪律，亦未表明双方已协商一致认可益民劳务中心不支付经济补偿金。益民劳务中心未能就其主张的，孙建东知晓因违反门头沟沥青厂纪律被开除，益民劳务中心已就解除劳动合同且不支付经济补偿金事宜与孙建东协商达成一致意见的事实提交证据，

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，益民劳务中心主张，孙建东因违反用工单位劳动纪律被辞退，根据其中心与孙建东签订的劳动合同，其中心可与孙建东解除劳动合同且其中心不支付经济补偿金。但第一，益民劳务中心未就其中心已向孙建东送达《关于孙建东处理决定》向法院提交证据，孙建东亦表示其并不知晓其因违反门头沟沥青厂劳动纪律被辞退；第二，根据益民劳务中心提交的视频及生产记录，不能充分证明006号车的实际装料重量，亦无法充分证明孙建东有故意违纪的行为；第三，益民劳务中心认可其中心与孙建东系协商一致解除劳动合同，但表示

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终6071号上诉人（原审原告）：北京市益民金桥劳务服务中心，住所地北京市门头沟区黑山北小街12号A0042室。法定代表人：马芳芹，经理。委托诉讼代理人：杨凤莲，河南圣兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔恩东，北京市承光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙建东，男，1978年11月12日出生，汉族，住北京市门头沟区。委托诉讼代理人：郭秋……