劳动争议 （2018）豫06民终5号
裁判要旨
本案中，被告鹤壁开发区管委会系机关法人，原告申君端为被告单位行政工勤人员，原、被告双方发生的争议属于人事争议，涉案纠纷经劳动争议仲裁但未经人事争议仲裁，跟据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条规定，涉案纠纷未经人事争议仲裁，不符合起诉条件，应予驳回起诉。裁定：驳回申君端的起诉。本院经审查认为：本案双方发生的争议属于人事争议，涉案纠纷经劳动争议仲裁但未经人事争议仲裁，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条规定，涉案纠纷未经人事争议仲裁，不符合起诉条件，应予驳回起诉。综上，原审驳回上诉人的起诉并无不当，申君端的上诉请求不能成立，一审裁定适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长 郭 超审判员 魏晓华审判员 翁仙峰二〇一七年十二月三十日书记员 杨 蓉引用法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的
摘要
申君端、鹤壁经济技术开发区管理委员会劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
河南省鹤壁市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）豫06民终5号上诉人（原审原告）：申君端，男，1957年3月13日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。被上诉人（原审被告）:鹤壁经济技术开发区管理委员会，住所地鹤壁市淇滨区淇滨大道193号。法定代表人：胡红军，该管委会主任。上诉人申君端因与被上诉人鹤壁经济技术开发区管理委员会（以下简称鹤壁开发区管委会）劳动争议一案，不服鹤壁市淇滨区人民法院（2017）……