（2016）苏01民终3711号

关于经济赔偿金问题。双方劳动合同于2015年9月10日期满前，上海国致南京分公司要求与唐传滨续签劳动合同，因唐传滨不同意，双方未能续签。因未续签劳动合同的责任在唐传滨，且唐传滨在劳动合同存续期间未按上海国致南京分公司要求回总公司待岗，构成连续旷工，其要求支付经济赔偿金，缺乏依据，故不予支持。上海国致南京分公司主张不予支付经济赔偿金的请求，予以采纳。关于加班工资问题。上海国致南京分公司在规章制度中虽规定工程技术人员收入中的岗位津贴、驻外补贴已涵盖加班费，在不影响部门及项目部正常工作的情况下，经相关领导批准，允许适当调休或在工地休工期集中分批调休，但是唐传滨的工资中并无岗位津贴和驻外补贴。且法律规定，法定节假日安排劳动者加班工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。故对唐传滨要求支付加班工资的请求，予以支持。关于欠发工资及服装费问题。双方对欠发数额基本一致，上海国致南京分公司只对2015年8月份工资持有异议，认为唐传滨没有考核，不应发放2000元绩效工资。因未考核的责任不在唐传滨，上海国致南京分公司应当如数发放。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第

关于经济赔偿金问题。双方劳动合同于2015年9月10日期满前，上海国致南京分公司要求与唐传滨续签劳动合同，因唐传滨不同意，双方未能续签。因未续签劳动合同的责任在唐传滨，且唐传滨在劳动合同存续期间未按上海国致南京分公司要求回总公司待岗，构成连续旷工，其要求支付经济赔偿金，缺乏依据，故不予支持。上海国致南京分公司主张不予支付经济赔偿金的请求，予以采纳。关于加班工资问题。上海国致南京分公司在规章制度中虽规定工程技术人员收入中的岗位津贴、驻外补贴已涵盖加班费，在不影响部门及项目部正常工作的情况下，经相关领导批准，允许适当调休或在工地休工期集中分批调休，但是唐传滨的工资中并无岗位津贴和驻外补贴。且法律规

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终3711号上诉人(原审被告)唐传滨，男，1970年11月7日生，汉族。被上诉人(原审原告)上海国致置业有限公司南京分公司，住所地南京市玄武区玄武大道699-1号。法定代表人王亮，上海国致置业有限公司南京分公司行政总监。委托代理人刘婷，女，汉族，上海国致置业有限公司南京分公司员工。委托代理人陶若晨，江苏致邦律师事务所律师。上诉人唐传滨因……