劳动合同纠纷 （2019）粤13民终7599号

本案系劳动合同纠纷，根据双方在二审的上诉请求和理由，本案争议焦点为：金泰韵公司与唐红琼20**年8月10日至2019年2月24日是否存在劳动关系和金泰韵公司是否须支付唐红琼二倍工资差额、经济赔偿金以及2019年2月11日至2019年2月23日未结算的工资1700元的问题。关于确认劳动关系的问题，金泰韵公司未与唐红琼签订劳动合同，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。根据一审卷宗中的《分成明细单》可知唐红琼为金泰韵公司经营提供劳动，而金泰韵公司则于2018年10月1日至2019年1月31日按时支付唐红琼劳动报酬；银行流水则显示，自2018年9月开始

本案系劳动合同纠纷，根据双方在二审的上诉请求和理由，本案争议焦点为：金泰韵公司与唐红琼20**年8月10日至2019年2月24日是否存在劳动关系和金泰韵公司是否须支付唐红琼二倍工资差额、经济赔偿金以及2019年2月11日至2019年2月23日未结算的工资1700元的问题。关于确认劳动关系的问题，金泰韵公司未与唐红琼签订劳动合同，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终7599号上诉人（原审被告）：惠州市金泰韵休闲服务有限公司，住所地广东省惠州市********。法定代表人：刘国保，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵均，该公司总经理。上诉人（原审原告）：唐红琼，女，1980年11月16日出生，汉族，住四川省内江市东兴区************，公民身份号码：511************321。上诉人……