（2015）柳市民三终字第255号

关于争议焦点一。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，铂登宾馆主张仍与单玉华存在劳动关系，双方劳动关系因单玉华逾期不上班而按照单玉华自动离职处理。根据上述规定，应由铂登宾馆承担举证责任证明双方劳动关系尚未解除、单玉华旷工，但铂登宾馆一、二审期间均未提交有劳动者签名的考勤表、依照合法程序制定的劳动制度等效证据进行证明，单玉华亦未予以认可。相反，根据双方均认可的单玉华于2014年6月11日向铂登宾馆移交发票、钥匙等工作物品，其在铂登宾馆的经理职务在移交前已被解除，在此之后单玉华不再为铂登宾馆提供劳动，铂登宾馆不再向单玉华支付劳动报酬等事实，足以认定双方劳动关系已经于2014年6月11日解除。因铂登宾馆未能举证证实双方解除劳动合同的事由及程序合法，故一

关于争议焦点一。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，铂登宾馆主张仍与单玉华存在劳动关系，双方劳动关系因单玉华逾期不上班而按照单玉华自动离职处理。根据上述规定，应由铂登宾馆承担举证责任证明双方劳动关系尚未解除、单玉华旷工，但铂登宾馆一、二审期间均未提交有

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）柳市民三终字第255号上诉人［一审原告（被告）］柳州市柳北区铂登商务宾馆，经营场所广西壮族自治区柳州市长风路1号综合楼三至六层、一楼服务台。经营者李宛健。委托代理人黎琪国，柳州市柳北区黄村法律服务所法律工作者。被上诉人［一审被告（原告）］单玉华。委托代理人黄琳，广西华尚律师事务所律师。委托代理人陈丽洁，广西华尚律师事务所律师。上诉人柳州……