劳动合同纠纷 （2017）沪01民终6431号

当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，智阳公司主张耿明锋不符合2015年度绩效奖金发放条件，故不予发放，智阳公司不予认可。对此，原审法院认为，首先，智阳公司向耿明锋发出的《聘用通知书》中已载明耿明锋的绩效奖金金额为税前39,000元，并明确了智阳公司的考评依据为“绩效考核管理办法”及耿明锋个人签署的“绩效任务书”，其应对耿明锋不符合考核标准、考评结果的具体依据承担举证责任，然其未能提供智阳公司处2015年度绩效考核管理办法及经耿明锋签字确认的绩效任务书；其次，智阳公司提供了其关联公司昊基人力资源（上海）有限公司2015年销售管理办法证明智阳公司处的绩效奖金考评依据，耿明锋对此不予认可，智阳公司虽提供了2015年4月9日、2016年6月20日的电子邮件，证明耿明锋知晓昊基人力资源（上海）有限公司的该销售管理办法，但从邮件行文中，可见智阳公司处销售制度尚在制定过程之中，亦无法证明耿明锋认可以昊基人力资源（上海）有限公司制度作为其当年度的绩效考评依据；最

当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，智阳公司主张耿明锋不符合2015年度绩效奖金发放条件，故不予发放，智阳公司不予认可。对此，原审法院认为，首先，智阳公司向耿明锋发出的《聘用通知书》中已载明耿明锋的绩效奖金金额为税前39,000元，并明确了智阳公司的考评依据为“绩效考核管理办法”及耿明锋个人签署的“绩效任务书”，其应对耿明锋不符合考核标准、考评结果的具体依据承担举证责任，然其未能提供智阳公司处2015年度绩效考核管理办法及经耿明锋签字确认的绩效任务书；其

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终6431号上诉人（原审被告）：智阳网络技术（上海）有限公司，住所地上海市嘉定区银翔路655号610室。法定代表人：王颖娜,总经理。委托诉讼代理人：张丽，女，智阳网络技术（上海）有限公司工作。被上诉人（原审原告）：耿明锋，男，1983年7月5日出生，汉族，户籍地安徽省涡阳县，现住上海市宝山区。委托诉讼代理人：瞿琨，北京盈科（上海）律师事务……