（2016）陕04行终36号

依据《工伤保险条例》第十四条（三）项之规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”，结合本案查明的事实，事发时，上诉人贺东轮正在其工作岗位上即在工作时间和工作场所内，因履行工作职责使用其工作所需的设备而与他人发生争吵进而被暴力致伤，上述事实符合《工伤保险条例》第十四条（三）项的规定，原审判决认定事实不清、适用法律错误，应当予以撤销；被上诉人作出的杨管工不字（2015）第1号不予认定工伤决定书适用法律错误，应当予以撤销。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条（二）、（三）项、《工伤保险条例》第十四条（三）项、《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条（二）项之规定，判决如下：一、撤销杨陵区人民法院作出的（2015）杨行初字第00005号行政判决。二、撤销杨凌示范区人事劳动局作出的杨管工不字（2015）第1号不予认定工伤决定书。三、杨凌示范区人事劳动局在法定期限内对贺东轮工伤认定申请重新作出认定。一、二审案件受理费各50元，合计100元，由杨凌示范区人事劳动局承担。本判决为终审判决。审　判　长　　刘宏刚审　判　员　　范文婷

依据《工伤保险条例》第十四条（三）项之规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”，结合本案查明的事实，事发时，上诉人贺东轮正在其工作岗位上即在工作时间和工作场所内，因履行工作职责使用其工作所需的设备而与他人发生争吵进而被暴力致伤，上述事实符合《工伤保险条例》第十四条（三）项的规定，原审判决认定事实不清、适用法律错误，应当予以撤销；被上诉人作出的杨管工不字（2015）第1号不予认定工伤决定书适用法律错误，应当予以撤销。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条（二）、（三）项、《工伤保险条例》第十四条（三）项、《中华人民共和

陕西省咸阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）陕04行终36号上诉人（原审原告）贺东轮，农民。被上诉人（原审被告）杨凌示范区人事劳动局，住所地：杨凌示范区新桥北路6号政务大厦338室。法定代表人白敏，该局局长。委托代理人宗辉，该局干部。原审第三人杨凌龙耕生物科技有限公司，住所地：杨凌示范区新桥南路秦丰农业大厦。法定代表人洪建东，该公司总经理。委托代理人苏德宽，该公司工作人员。上诉人贺东轮因……