劳动合同纠纷 （2021）沪02民终558号

公民和法人的合法权益应受法律保护。一、关于2018年6月1日至2019年12月25日期间双方是否存在劳动关系徐珺2018年6月、7月给长洋物流上海分公司的邮件中，提及其辞职的主要原因是妊娠反应，若长洋物流上海分公司不同意停薪留职就按离职处理，但长洋物流上海分公司收到该邮件后，并未为徐珺办理退工手续，而是选择为徐珺继续缴纳社会保险费，期间双方劳动关系并未解除。此后2019年2月12日长洋物流上海分公司仅仅封存了徐珺的社会保险账户，亦未办理社会保险转移手续与退工手续，期间双方互不履行权利义务，劳动关系处于中止状态，故徐珺主张与长洋物流上海分公司2018年6月1日至2019年12月25日期间存在劳动关系，予以支持。对于长洋物流上海分公司辩称双方劳动关系于2018年5月31日到期终止一节，一审法院认为双方劳动合同到期后，徐珺继续在长洋物流上海分公司工作，长洋物流上海分公司亦支付徐珺2018年6月的工资，此后虽然无证据证明徐珺继续为长洋物流上海分公司工作，但长洋物流上海分公司并未作出解除劳动关系行为，故对长洋物流上海分公司上述辩称，不予采信。二、关于徐珺生育津贴与2019年2月至同年11月期间的

公民和法人的合法权益应受法律保护。一、关于2018年6月1日至2019年12月25日期间双方是否存在劳动关系徐珺2018年6月、7月给长洋物流上海分公司的邮件中，提及其辞职的主要原因是妊娠反应，若长洋物流上海分公司不同意停薪留职就按离职处理，但长洋物流上海分公司收到该邮件后，并未为徐珺办理退工手续，而是选择为徐珺继续缴纳社会保险费，期间双方劳动关系并未解除。此后2019年2月12日长洋物流上海分公司仅仅封存了徐珺的社会保险账户，亦未办理社会保险转移手续与退工手续，期间双方互不履行权利义务，劳动关系处于中止状态，故徐珺主张与长洋物流上海分公司2018年6月1日至2019年12月25日期间存在劳动

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终558号上诉人(原审原告)：徐珺，女，1977年10月7日出生，汉族，住上海市杨浦区。被上诉人(原审被告)：青岛长洋永欣国际物流有限公司上海分公司，住所地上海市虹口区。负责人：万力，经理。委托诉讼代理人：王燕，北京德和衡(上海)律师事务所律师。上诉人徐珺因与被上诉人青岛长洋永欣国际物流有限公司上海分公司(以下简称“长洋物流上海分公司”)……