（2015）宁民终字第644号

本案一审争议焦点为：一、永辉超市晓山路分公司解除与孙小英劳动合同的行为是否合法；二、永辉超市晓山路分公司是否已足额支付孙小英的加班工资。关于第一项争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，孙小英连续旷工，严重违反了永辉超市晓山路分公司的规章制度，且永辉超市晓山路分公司履行了相关解除劳动合同的法定程序，其解除与孙小英的劳动合同，符合法律规定。故永辉超市晓山路分公司主张无须支付孙小英解除劳动合同赔偿金的请求，予以支持。关于第二项争议焦点，永辉超市晓山路分公司提供的证据已充分证明孙小英的延时加班及休息日加班时间，以及其已支付孙小英相应的超时工资和加班费。故永辉超市晓山路分公司主张无须支付孙小英延时工作时间加班工资和休息日加班工资的请求，予以支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，作出判决：一、永辉超市晓山路分公司无须支付孙小英解除劳动合同赔偿金8400元；二、永辉超市晓山路分公司无须支付孙小英2013年1月至10

本案一审争议焦点为：一、永辉超市晓山路分公司解除与孙小英劳动合同的行为是否合法；二、永辉超市晓山路分公司是否已足额支付孙小英的加班工资。关于第一项争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，孙小英连续旷工，严重违反了永辉超市晓山路分公司的规章制度，且永辉超市晓山路分公司履行了相关解除劳动合同的法定程序，其解除与孙小英的劳动合同，符合法律规定。故永辉超市晓山路分公司主张无须支付孙小英解除劳动合同赔偿金的请求，予以支持。关于第二项争议焦点，永辉超市晓山路分公司提供的证据已充分证明孙小英的延时加班及休息日加班时间，以

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第644号上诉人（原审被告）孙小英，女，1974年3月14日生，汉族，无业。被上诉人（原审原告）江苏永辉超市有限公司南京沿江晓山路分公司，住所地南京市六合区沿江工业开发区晓山路73号。负责人叶建潮，江苏永辉超市有限公司南京沿江晓山路分公司经理。委托代理人赵鑫，安徽文得律师事务所律师。委托代理人郭理想，女，1980年10月2日生，汉族。上……