（2013）宝民一终字第00682号

本案的争议焦点在于原、被告间存在的是劳务关系还是劳动关系。1999年元月1日西安铁路分局虢镇车务段（甲方）与原告张玉花（乙方）签订的“合同”，双方约定甲方雇佣乙方进行炉锅炉、卫生清扫、木工维修等项工作。甲方负责对乙方工作实行监督考核、提供劳动保护用品、对乙方工作质量的考核及考核后的工资按月计算发放，要求乙方遵守岗位责任制或操作规程、劳动纪律，此合同为无名合同，虽约定“雇佣”，但从合同内容及合同期限届满后原告长期仍从事原工作的情况来看，双方之间的关系长且稳定，不具有劳务关系往往具有的“临时性、短期性、一次性”特点，更符合劳动合同的特征，应认定为劳动关系。2007年12月31日双方签订了明确的劳动合同，且原告继续从事原工作，属劳动关系无疑。综上两点，原、被告间存在劳动关系。但原告主张自1998年10月与被告建立劳动关系，被告对此不予认可，原告无充分证据证实，本院以1999年元月1日西安铁路分局虢镇车务段与原告签订“合同”之日认定劳动关系开始。劳动关系成立，被告即应为原告办理养老保险，并支付不低于当地最低标准的工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动

本案的争议焦点在于原、被告间存在的是劳务关系还是劳动关系。1999年元月1日西安铁路分局虢镇车务段（甲方）与原告张玉花（乙方）签订的“合同”，双方约定甲方雇佣乙方进行炉锅炉、卫生清扫、木工维修等项工作。甲方负责对乙方工作实行监督考核、提供劳动保护用品、对乙方工作质量的考核及考核后的工资按月计算发放，要求乙方遵守岗位责任制或操作规程、劳动纪律，此合同为无名合同，虽约定“雇佣”，但从合同内容及合同期限届满后原告长期仍从事原工作的情况来看，双方之间的关系长且稳定，不具有劳务关系往往具有的“临时性、短期性、一次性”特点，更符合劳动合同的特征，应认定为劳动关系。2007年12月31日双方签订了明确的劳动

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宝民一终字第00682号上诉人（原审被告）西安铁路局，住所地西安市友谊东路33号。法定代表人刘生荣，任西安铁路局局长。委托代理人惠涧坪，陕西宝吉律师事务所律师。委托代理人张喜俊，西安铁路局宝鸡车务段办公室主任。被上诉人（原审原告）张玉花，女。上诉人西安铁路局因与被上诉人张玉花劳动争议纠纷一案，不服陕西省宝鸡市陈仓区人民法院（2012）陈民一初字……