（2017）苏05民终4959号

劳动者受用人单位的劳动管理，劳动者工作是用人单位业务的组成部分，用人单位支付劳动者工资等，可以认定双方存在劳动关系。知蜂堂公司于2015年12月21日设立后，即自2016年1月起向张慧支付工资，此后又向张慧发出停业通知和停业安置职工协议书，鉴于知蜂堂公司法定代表人与常熟市××山镇知蜂堂蜂胶专卖店经营者均系刘俊熙，常熟市××山镇知蜂堂蜂胶专卖店的停业及安置事宜均由知蜂堂公司处置与确定，应认定自2016年1月起，张慧的劳动关系转入知蜂堂公司，受其管理在常熟市××山镇知蜂堂蜂胶专卖店工作。2016年5月16日，常熟市××山镇知蜂堂蜂胶专卖店注销，并关门停业，该情形属于客观情况发生重大变化。双方未能就劳动关系继续存续达成一致意见，知蜂堂公司向张慧提出解除劳动关系，张慧无异议，但知蜂堂公司应提前三十日以书面形式通知张慧解除劳动关系，并支付经济补偿。现知蜂堂公司于2016年4月16日通知解除劳动关系，未能提前三十日告知，张慧主张代通知金及经济补偿，一审法院予以支持。双方对于仲裁认定的代通知金2700元、经济补偿金35675元均无异议，一审法院予以确认。据此，一审判决：一、知蜂堂公司于本判决生效之日

劳动者受用人单位的劳动管理，劳动者工作是用人单位业务的组成部分，用人单位支付劳动者工资等，可以认定双方存在劳动关系。知蜂堂公司于2015年12月21日设立后，即自2016年1月起向张慧支付工资，此后又向张慧发出停业通知和停业安置职工协议书，鉴于知蜂堂公司法定代表人与常熟市××山镇知蜂堂蜂胶专卖店经营者均系刘俊熙，常熟市××山镇知蜂堂蜂胶专卖店的停业及安置事宜均由知蜂堂公司处置与确定，应认定自2016年1月起，张慧的劳动关系转入知蜂堂公司，受其管理在常熟市××山镇知蜂堂蜂胶专卖店工作。2016年5月16日，常熟市××山镇知蜂堂蜂胶专卖店注销，并关门停业，该情形属于客观情况发生重大变化。双方未能就

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终4959号上诉人（原审原告）：苏州知蜂堂蜂产品销售有限公司，住所地苏州市姑苏区金门路42号。法定代表人：刘俊熙，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：张慧，女，1976年3月4日出生，汉族，住常熟市。上诉人苏州知蜂堂蜂产品销售有限公司（以下简称知蜂堂公司）因与被上诉人张慧劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院(2017)苏0581民……