劳动合同纠纷 （2016）鄂05民终542号

湖北大红花公司主张与裴学冰不存在劳动关系，不应向其支付解除劳动关系的经济补偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资；同时，在法庭调查阶段，双方对于裴学冰在湖北大红花公司处工作的起止时间各执一词，双方均未提交相应证据，但湖北大红花公司作为用人单位，依法应管理和保存劳动者的招录用、离职信息等，对此承担举证责任，但湖北大红花公司未提交证据加以证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应该提供，用人单位不提供的，承担不利后果。因双方于2013年6月1日订立为期一年的书面劳动合同，至2014年5月31日止。合同期满后，双方未续签书面劳动合同，但裴学冰仍在原用人单位工作且湖北大红花公司未提异议，视为按湖北大红花公司同意继续履行合同。故应依法认定双方在2013年3月至2015年2月期间存在劳动关系。裴学冰于2015年3月申请仲裁，即裴学冰主张的未签订书面劳动合同的双倍工资期间为2014年7月至2015年1月。至于裴学冰的工资标准，因裴学冰提交了其名下的一本通／绿卡通交易明细及工资条，主张其

湖北大红花公司主张与裴学冰不存在劳动关系，不应向其支付解除劳动关系的经济补偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资；同时，在法庭调查阶段，双方对于裴学冰在湖北大红花公司处工作的起止时间各执一词，双方均未提交相应证据，但湖北大红花公司作为用人单位，依法应管理和保存劳动者的招录用、离职信息等，对此承担举证责任，但湖北大红花公司未提交证据加以证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应该提供，用人单位不提供的，承担不利后果。因双方于2013年6月1日订立为期一年的书面劳动合同，至2014年

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂05民终542号上诉人（原审原告）湖北大红花商用设备有限公司。法定代表人王菊华，该公司总经理。委托代理人徐海峰，湖北三峡律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）裴学冰。上诉人湖北大红花商用设备有限公司（以下简称湖北大红花公司）因与被上诉人裴学冰劳动合同纠纷一案，不服宜都市人民法院（2015）鄂宜都民初字第01688号民事判决，向本院……