工伤保险待遇纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1510号

依据法律规定，劳动者因工致残，依法享受社会保险待遇。本案薄红飞在工作中受伤，理应享受工伤保险待遇，故薄红飞要求汇旭公司支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资理应予以支持。至于停工留薪期时间，原审法院结合薄红飞因工致残程度八级、伤后三次住院手术治疗及病假超过12个月等情形，认定为12个月。汇旭公司诉称薄红飞无需12个月停工留薪期无事实和法律依据，原审法院不予采纳。原审法院审理后，于二○一五年六月二日作出判决：一、上海汇旭建筑装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内给付薄红飞一次性伤残就业补助金45,324元；二、上海汇旭建筑装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内给付薄红飞停工留薪期工资29,400元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由上海汇旭建筑装饰工程有限公司负担。判决后，汇旭公司不服，向本院提起上诉称：中国人民解放军第八五医院于2013年1月31日出具的出院小结显示薄红飞需休息3个月。薄红飞另行提供了该医院于之后出具的两份入院记录，但均无相应出院小结对应

依据法律规定，劳动者因工致残，依法享受社会保险待遇。本案薄红飞在工作中受伤，理应享受工伤保险待遇，故薄红飞要求汇旭公司支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资理应予以支持。至于停工留薪期时间，原审法院结合薄红飞因工致残程度八级、伤后三次住院手术治疗及病假超过12个月等情形，认定为12个月。汇旭公司诉称薄红飞无需12个月停工留薪期无事实和法律依据，原审法院不予采纳。原审法院审理后，于二○一五年六月二日作出判决：一、上海汇旭建筑装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内给付薄红飞一次性伤残就业补助金45,324元；二、上海汇旭建筑装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内给付薄红飞停工留薪期工资29,40

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第1510号上诉人（原审原告）上海汇旭建筑装饰工程有限公司。法定代表人***，董事长。委托代理人乐赟，上海市昆仑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）薄红飞。委托代理人叶俊兰，上海环绮律师事务所律师。委托代理人袁铮佳，上海环绮律师事务所律师。上诉人上海汇旭建筑装饰工程有限公司（以下简称汇旭公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市……