劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2244号

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被上诉人德马格贸易公司主要解除事由为：（1）上诉人李琛磊将“个人所得税手续费返还”错误记载为应交税金应交税金-增值税-进项待抵科目，且作为财务部助理会计经理，对于下属会计数十笔同样的违规记账未尽到审核义务，未发现相应的错误；（2）数年间在知晓对供应商付款记账流程不合规的情况下，李琛磊没有提出任何疑问，绕过公司内控流程，给公司造成重大损失。李琛磊则均不予认可。对李琛磊的第一项违纪行为是否成立，首先，李琛磊主张“个人所得税手续费返还”的款项性质是奖励金，但根据相关规定，扣缴义务人可将手续费返还用于代扣代缴费用开支和奖励代扣代缴工作做得较好的办税人员，即德马格贸易公司可以将“个人所得税手续费返还”奖励给财务人员但并非应当奖励，现李琛磊并未提交证据证明德马格贸易公司明确同意将该笔费用奖励给其；其次，即便上述款项按李琛磊所述为奖励财务人员的奖励金，也与其记载为应交税金应交税金-增值税-进项待抵科目没有关联，前述科目系反映纳税人由于购买商品或应税劳务而支付的已

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被上诉人德马格贸易公司主要解除事由为：（1）上诉人李琛磊将“个人所得税手续费返还”错误记载为应交税金应交税金-增值税-进项待抵科目，且作为财务部助理会计经理，对于下属会计数十笔同样的违规记账未尽到审核义务，未发现相应的错误；（2）数年间在知晓对供应商付款记账流程不合规的情况下，李琛磊没有提出任何疑问，绕过公司内控流程，给公司造成重大损失。李琛磊则均不予认可。对李琛磊的第一项违纪行为是否成立，首先，李琛磊主张“个人所得税手续费返还”的款项性质是奖励金，但根据

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2244号上诉人（原审原告）李琛磊。委托代理人杨迪（系上诉人李琛磊之妻）。委托代理人罗立佳，上海盈通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）德马格起重机械贸易（上海）有限公司。法定代表人KENNETHDEANLOUSBERG。委托代理人肖春晖，上海市方达律师事务所律师。委托代理人冯璐，上海市方达律师事务所律师。上诉人李琛磊因与被……