劳动合同纠纷 （2014）昆民二终字第30号

合法的劳动关系受法律的保护。本案中，由于原、被告未签订书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。同时，对于经济补偿金的问题，原告诉称系被告没有工作业绩且不服从管理致使原告遭受损失，故原告辞退被告无须支付经济补偿金，但根据庭审原告提交的证据来看，仅日常签到签退表反映出被告并未每个工作日签到的事实。而注意到以下事实：1、日常签到签退表中每天的签到人员均不一致，2、被告在新入职的前4天均没有签到，真正签到的也仅有10天，3、原告在发布辞退被告的通告中对被告所谓“旷工”的事实并未提及，由于上述事实有违作为用人单位和劳动者的通常行为，因此推断日常签到签退表并未如实反映被告的工作情况。鉴于此，由于原告并未提交确实、充分的证据证明被告违反其规章制度，故原告认为由于被告对于其被辞退并未提出异议，故双方解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条关于协商解除劳动合同的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。庭审中，原告虽主张其向被告发放的4979元款项中包含了2

合法的劳动关系受法律的保护。本案中，由于原、被告未签订书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。同时，对于经济补偿金的问题，原告诉称系被告没有工作业绩且不服从管理致使原告遭受损失，故原告辞退被告无须支付经济补偿金，但根据庭审原告提交的证据来看，仅日常签到签退表反映出被告并未每个工作日签到的事实。而注意到以下事实：1、日常签到签退表中每天的签到人员均不一致，2、被告在新入职的前4天均没有签到，真正签到的也仅有10天，3、原告在发布辞退被告的通告中对被告所谓“旷工”的事实并未提及，由于上述事实有违作为用人单位和劳动者的通常

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第30号上诉人（原审原告）昆明某某清洗保洁有限公司。住所地：昆明市人民西路。法定代表人袁某某，该公司总经理。委托代理人吕超，云南事兴律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）战某某，男，1984年12月14日生，汉族，现住昆明市西山区。委托代理人黄斌，云南亮剑律师事务所律师，特别授权代理。上诉人昆明某某清洗保洁有限公司因与被上……