劳动争议 （2018）鲁0103民初8676号

对于原、被告之间是否存在劳动关系问题。 劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部份。 第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 本案中，根据原告提交的银行卡交易明细清单显示，原告2016年8月至2017年11月期间的工资系由被告济南大学发放，结合原告提交的电工证、电工培训费发票、社会保险个人权益记录单等，能够形成一个较

丛清与济南大学劳动争议一审民事判决书

山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0103民初8676号 原告：丛清，男，1973年4月5日出生，汉族，无业，住济南市 被告：济南大学，住所地济南市。 法定代表人：张士强，校长。 委托诉讼代理人：郭彬，山东申孚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高清银，山东申孚律师事务所律师。 原告丛清与被告济南大学劳动争议一案，本院于2018年10月25日立案后，依法适用普通程……