经济补偿金纠纷 （2019）鲁02民终10530号

李风刚在永隆公司从事保安工作，事实清楚，一审法院予以确认。李风刚工作性质为保安，每天轮岗值班，并安排了调休。根据永隆公司提交的考勤及补助发放明细，李风刚的考勤中包含加班，且根据永隆公司每月发放工资除考勤表中的加班情况不低于双方劳动合同约定的工资标准及年度最低工资标准，应认定永隆公司已足额为李风刚发放加班费。故永隆公司要求不支付李风刚加班费的主张，事实清楚、证据充分，一审法院应予支持。李风刚在仲裁审理期间提交的部分轮岗值班表，填写不全，部分有涂改，不能充分证实其加班时间，故李风刚主张永隆公司从未发放加班费，证据不足，不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金，永隆公司主张李风刚工作期间违反公司规章制度，但未提供证据予以证实，属违法解除劳动合同，李风刚要求永隆公司支付违法解除劳动合同赔偿金，理由正当，应予支持。仲裁裁决永隆公司支付李风刚赔偿金12462元，未超法律规定，且李风刚对此未提出异议，一审法院予以确认。 关于未休带薪年休假工资及防暑降温费。李风刚在永隆公司工作期间，永隆公司未发放未休带薪年假期间的工资及防暑降温费，因此永隆公司应支付李风刚未休带薪年休假工资及防暑降温费。仲裁裁决永隆公司

李风刚在永隆公司从事保安工作，事实清楚，一审法院予以确认。李风刚工作性质为保安，每天轮岗值班，并安排了调休。根据永隆公司提交的考勤及补助发放明细，李风刚的考勤中包含加班，且根据永隆公司每月发放工资除考勤表中的加班情况不低于双方劳动合同约定的工资标准及年度最低工资标准，应认定永隆公司已足额为李风刚发放加班费。故永隆公司要求不支付李风刚加班费的主张，事实清楚、证据充分，一审法院应予支持。李风刚在仲裁审理期间提交的部分轮岗值班表，填写不全，部分有涂改，不能充分证实其加班时间，故李风刚主张永隆公司从未发放加班费，证据不足，不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金，永隆公司主张李风刚工作期间违反公司规章制

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终10530号 上诉人（原审原告）：永隆高新科技（青岛）有限公司，住所地山东省莱西市望城街道办事处烟台南路46A号。 法定代表人：朱金水，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周晓明，山东新禾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：栾菁，山东新禾律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：李风刚，男，1983年3月7日出生，汉族，现住山东省莱阳市。 ……