（2015）二中民终字第04237号

本案中，双方对康基公司应支付王永梅2013年7月及8月的工资共计3458.86元均无异议，本院予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿金一节，主要涉及离职原因与王永梅工资标准问题。王永梅主张因康基公司存在未及时足额支付劳动报酬，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益以及存在其他违法用工现象等情形，故于2013年8月28日向康基公司邮寄了解除劳动关系通知书，但康基公司否认其公司曾收到上述解除劳动关系通知书，王永梅未提交充分证据证明康基公司收到了上述解除劳动关系通知书，故本院对王永梅的上述主张，难以采信。康基公司主张王永梅系自行辞职，亦未向法院提交相关证据予以证明。原审法院考虑到王永梅自2013年8月31日后未到康基公司工作以及双方均不同意恢复劳动关系等情形，认定双方系于2013年8月31日协商一致解除劳动关系，康基公司应向王永梅支付解除劳动关系的经济补偿金，并无不当。原审法院根据产品经销合同认定王永梅的入职时间亦无不当。虽然康基公司不认可王永梅主张的离职前12个月的工资发放情况，但康基公司未能提交相应工资支付记录备查期内的任何证据，故本院对原审法院核定的王永梅离职前12个月的

本案中，双方对康基公司应支付王永梅2013年7月及8月的工资共计3458.86元均无异议，本院予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿金一节，主要涉及离职原因与王永梅工资标准问题。王永梅主张因康基公司存在未及时足额支付劳动报酬，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益以及存在其他违法用工现象等情形，故于2013年8月28日向康基公司邮寄了解除劳动关系通知书，但康基公司否认其公司曾收到上述解除劳动关系通知书，王永梅未提交充分证据证明康基公司收到了上述解除劳动关系通知书，故本院对王永梅的上述主张，难以采信。康基公司主张王永梅系自行辞职，亦未向法院提交相关证据予以证明。原审法院考虑到王永梅

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第04237号上诉人（原审互为原、被告）北京康基嘉华净水科技有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路10号13层1301。法定代表人王龙梅，总经理。委托代理人李玮乔，女，1987年12月15日出生。委托代理人解明，女，1986年5月6日出生。被上诉人（原审互为原、被告）王永梅，女，1969年3月10日出生。委托代理人曾晴，北京市道成律师事……