劳动争议 （2019）鲁09民终3066号

《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。周春平为弘邦公司提供了劳动，应当取得相应的劳动报酬。周春平提供了在弘邦公司处工作期间的劳动合同、工资发放表复印件、银行卡交易明细清单、提成明细表、购销合同、商业发票、账单、证明信、聊天记录截图、录音资料等证据以证明劳动合同的履行情况和应当发放的基本工资、提成报酬数额及欠发的劳动报酬数额，已尽到劳动者的举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。考勤表、工资表及证实周春平工作业绩、应否发放提成工资及其数额的相关资料由弘邦公司制作并保存，周春平无法取得，弘邦公司不提供任何证据证实工资发放情况，不提供对周春平主张的反驳证据，应当承担由此产生的不利后果。一审法院根据周春平举证认定周春平虽然只与弘邦公司签订劳动合同，但同时给恒泽钢铁公司和恒泽新型材料公司从事外贸进出口业务。周春平成功办理外贸进出口业务后，弘邦公司在利润中应给予28%的业务提成。一审法院认定周春平具体经办成

《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。周春平为弘邦公司提供了劳动，应当取得相应的劳动报酬。周春平提供了在弘邦公司处工作期间的劳动合同、工资发放表复印件、银行卡交易明细清单、提成明细表、购销合同、商业发票、账单、证明信、聊天记录截图、录音资料等证据以证明劳动合同的履行情况和应当发放的基本工资、提成报酬数额及欠发的劳动报酬数额，已尽到劳动者的举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。考勤表、工资表及证实周春平

山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁09民终3066号 上诉人（原审被告）：山东弘邦实业有限公司，住所地泰安市岱岳区泰山大街**山东旭日研发中心综合楼。 法定代表人：刘宗召，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘文涛，山东德衡（泰安）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹文凤，山东德衡（泰安）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：周春平，女，1991年2月5日出生，汉族，住山东……