劳动合同纠纷 （2013）沈中民五终字第957号

冯慎全、沈阳广成重工有限公司之间的劳动关系合法有效。本案的诉争焦点问题是如何确定冯慎全、沈阳广成重工有限公司的劳动合同履行期限。冯慎全主张因冯慎全具有工会主席身份，应按照《工会法》第十八条规定确定劳动关系存续期间；沈阳广成重工有限公司主张，劳动关系的履行期间应以劳动合同为依据。原审法院认为，对于此类问题的处理，《工会法》与《劳动合同法》之规定出现适用冲突，根据特别法优先的原则，《劳动合同法》是解决劳动纠纷的专门法律，具有优先适用地位，故应以《劳动合同法》为依据来确定双方的劳动合同履行期限。依据《劳动合同法》第十三条之规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。依据本案事实，双方最后一次订立劳动合同确认履行期限至2011年12月31日，未续签合同，应认定双方于该当时间劳动合同履行期限届满，劳动合同终止。冯慎全在沈阳广成重工有限公司实际工作至2011年12月28日，沈阳广成重工有限公司应支付冯慎全工资至2011年12月，并应享受当年度的福利待遇。此后，冯慎全虽因病住院，但因双方劳动合同终止，冯慎全未实际工作，沈

冯慎全、沈阳广成重工有限公司之间的劳动关系合法有效。本案的诉争焦点问题是如何确定冯慎全、沈阳广成重工有限公司的劳动合同履行期限。冯慎全主张因冯慎全具有工会主席身份，应按照《工会法》第十八条规定确定劳动关系存续期间；沈阳广成重工有限公司主张，劳动关系的履行期间应以劳动合同为依据。原审法院认为，对于此类问题的处理，《工会法》与《劳动合同法》之规定出现适用冲突，根据特别法优先的原则，《劳动合同法》是解决劳动纠纷的专门法律，具有优先适用地位，故应以《劳动合同法》为依据来确定双方的劳动合同履行期限。依据《劳动合同法》第十三条之规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沈中民五终字第957号上诉人（原审原告）冯慎全，男，1960年1月30日出生，汉族，住址沈阳市和平区。委托代理人王思元，沈阳市职工法律援助中心工作人员。被上诉人（原审被告）沈阳广成重工有限公司，住所地沈阳市。法定代表人牛群，该公司董事长。委托代理人ＸＸ，男，汉族，1987年7月16日出生，住址沈阳市皇姑区。上诉人冯慎全因与被上诉人沈阳广成重工有……