劳动合同纠纷 （2019）鄂01民终11791号

段晶与武汉天姿学校之间劳动关系的存续时间为2014年10月至2019年3月26日。段晶与武汉天姿学校就段晶不要求缴纳社保、申请社保补贴达成了一致意见，且段晶也实际收到了社保补贴，现段晶在武汉天姿学校已开始为其正常缴纳社保之后以学校前期未依法为其缴纳社保为由提出离职，并主张解除劳动关系经济补偿金，不予支持。段晶主张的未依法支付加班费的事由无证据证实，不予采信，其主张的未依法支付未休年休假工资的事实并非法定应支付经济补偿金的情形，综上，段晶主张的解除劳动关系经济补偿金的事由均不成立，对该项诉请不予支持。段晶分娩发生在2016年6月1日，其最迟应在发生医疗费之日起一年内主张权利，现其迟至2019年3月后方提出该项主张，超过了一年的仲裁时效期间，武汉天姿学校对此提出的时效抗辩，于法有据，不予采纳，对段晶的该项诉请不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”，第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其

段晶与武汉天姿学校之间劳动关系的存续时间为2014年10月至2019年3月26日。段晶与武汉天姿学校就段晶不要求缴纳社保、申请社保补贴达成了一致意见，且段晶也实际收到了社保补贴，现段晶在武汉天姿学校已开始为其正常缴纳社保之后以学校前期未依法为其缴纳社保为由提出离职，并主张解除劳动关系经济补偿金，不予支持。段晶主张的未依法支付加班费的事由无证据证实，不予采信，其主张的未依法支付未休年休假工资的事实并非法定应支付经济补偿金的情形，综上，段晶主张的解除劳动关系经济补偿金的事由均不成立，对该项诉请不予支持。段晶分娩发生在2016年6月1日，其最迟应在发生医疗费之日起一年内主张权利，现其迟至2019年3

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终11791号上诉人（原审原告）：段晶，女，1983年7月29日出生，汉族，住武汉市汉阳区。委托诉讼代理人：郭晓晖，湖北元申律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉天姿美容美发培训学校，住所地武汉市丹水池汉堤路菜园街1号。负责人：雷三林，该校校长。委托诉讼代理人：鲁军锋，湖北津廷律师事务所律师。上诉人段晶因与被上诉人武汉天姿美容美发培……