劳动合同纠纷 （2021）沪01民终4160号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚信义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。本案中，双方劳动合同期限至2017年6月30日止。九信公司在劳动合同到期前后曾多次要求与白雪续签劳动合同，已尽到诚信义务，基于白雪未同意与九信公司订立书面劳动合同，致使双方未续签劳动合同，九信公司书面通知白雪终止劳动关系的行为，并无不妥。白雪要求九信公司支付2017年8月1日至2018年6月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额727，173.33元及违法终止劳动关系赔偿金278，148元的诉讼请求，不予支持。绩效奖金有别于固定的劳动报酬，具有激励性质，属于用人单位经营自主权的范围。用人单位可根据

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚信义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。本案中，双方劳动合同期限至2017年6月30日止。九信公司在劳动合同到期前后曾多次要求与白雪续签劳动

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终4160号上诉人（原审原告）：白雪，女，1986年7月7日出生，汉族。户籍地：河北省秦皇岛市昌黎县。委托诉讼代理人：李婷，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾婧妘，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京九信创新资产管理有限公司。住所地：北京市丰台区东管头1号2楼2-50室。法定代表人：白斌，董事长。委托诉讼代理……