（2015）深中法劳终字第3086号

中环科公司与成秉良存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于成秉良2014年8月1日至2014年9月22日工资。成秉良为证明其在此期间的工作情况，提交了与中环科公司工作人员之间的关于工作的电子邮件，并提交了2014年9月25日的《离职交接清单》，证据之间可以相互印证，足以证明成秉良于2014年8月1日至2014年9月22日期间仍为中环科公司工作，中环科公司否认成秉良在此期间为其提供劳动，但未能提交证据足以推翻上述证据。且中环科公司在原审中主张成秉良于2014年7月离职，在向本院上诉时又称因成秉良滞留在外不归，拒不配合工作交接，迫于无奈停发成秉良8月份工资，其陈述前后矛盾，故本院对其主张不予采信。原审有关成秉良2014年8月1日至2014年9月22日工资数额之认定符合法律规定，本院予以确认。关于解除劳动合同的经济补偿。依据《深圳市员工工资支付条例》的规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。如前所述，至2014年9月22日，成秉良发出解除劳动合同的《通

中环科公司与成秉良存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于成秉良2014年8月1日至2014年9月22日工资。成秉良为证明其在此期间的工作情况，提交了与中环科公司工作人员之间的关于工作的电子邮件，并提交了2014年9月25日的《离职交接清单》，证据之间可以相互印证，足以证明成秉良于2014年8月1日至2014年9月22日期间仍为中环科公司工作，中环科公司否认成秉良在此期间为其提供劳动，但未能提交证据足以推翻上述证据。且中环科公司在原审中主张成秉良于2014年7月离职，在向本院上诉时又称因成秉良滞留在外不归，拒不配合工作交接，迫于无奈停发成秉良8月份工资，其陈述前后矛盾，故本

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3086号上诉人（原审原告）深圳中环科环保科技有限公司。法定代表人潘玉堂，董事长。委托代理人葛敏。被上诉人（原审被告）成秉良。委托代理人李雪波，广东仁皓律师事务所律师。上诉人深圳中环科环保科技有限公司（下称中环科公司）为与被上诉人成秉良劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第225号民事判决，向……