（2016）鄂06民终854号

在经济补偿金问题上，原审判决认定基本事实不清：一、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”之规定，原审法院应对双方协商一致解除劳动合同的起因进行审查。若被上诉人南湖宾馆提出解除合同，则应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，向上诉人张勇支付经济补偿。若上诉人张勇主动提出解除劳动合同，则被上诉人南湖宾馆依法不应向其支付经济补偿。二、上诉人张勇虽与被上诉人南湖宾馆签订了经济补偿协议书并出具了“经双方协商一致，本人自愿放弃经济偿金，本人对协议一致结果均无异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求”的承诺，但因在劳动关系中，劳动者在人身上依附于用人单位，经济上从属于用人单位，在一定程度上，劳动者受制于用人单位，故人民法院应当对上诉人张勇是在何情形下出具的明显不利

在经济补偿金问题上，原审判决认定基本事实不清：一、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”之规定，原审法院应对双方协商一致解除劳动合同的起因进行审查。若被上诉人南湖宾馆提出解除合同，则应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，向上诉人张勇支付经济补偿。若上诉

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）鄂06民终854号上诉人（原审原告）张勇，男。委托代理人杜清华，湖北隆中律师事务所律师。代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）襄阳市南湖宾馆（以下简称南湖宾馆），住所：襄阳市襄城区胜利街*号。法定代表人曹波（又名曹剑波），南湖宾馆总经理。委托代理人章磊，湖北忠三（襄阳）律师事务所律师。代理权限为特别授权，即出庭代理诉讼，代为和解、调解、执行。……