（2016）粤03民终13510号

王临与敦善公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，敦善公司主张其与王临属非全日制用工关系，故无需签订书面劳动合同。王临对此不予认可。本院认为，敦善公司作为用人单位未能提交充分证据证明其与王临之间系非全日制用工关系，其应承担举证不能的法律后果。因双方未签订劳动合同，原审判决敦善公司依法应向王临支付2014年12月10日至2015年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额40002.3元，有事实和法律依据，本院予以维持。关于解除劳动关系经济补偿，敦善公司主张王临未能提交证据证明被违法辞退的事实，其应承担举证不能的法律后果，敦善公司无需向其支付解除劳动关系经济补偿金。本院认为，王临未提交证据证明被违法辞退，故无需支付其违法解除劳动合同赔偿金，但敦善公司亦无证据证明王临属自行离职的事实。本案属双方均无证据证明劳动者离职原因之情形，原审视为双方劳动关系系由敦善公司提出，经双方协商一致解除，判决敦善公司应向王临支付解除劳动关系经济补偿金13875元，于法不悖，计算无误，本院予以维持。综上，上诉人敦善公司的上诉请求不成立，本院

王临与敦善公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，敦善公司主张其与王临属非全日制用工关系，故无需签订书面劳动合同。王临对此不予认可。本院认为，敦善公司作为用人单位未能提交充分证据证明其与王临之间系非全日制用工关系，其应承担举证不能的法律后果。因双方未签订劳动合同，原审判决敦善公司依法应向王临支付2014年12月10日至2015年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额40002.3元，有事实和法律依据，本院予以维持。关于解除劳动关系经济补偿，敦善公司主张王临未能提交证据证明被违法辞退的事实，其应承担举证不能的法律后果，敦

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终13510号上诉人（原审原告）：深圳市敦善文化艺术有限公司。法定代表人：王耘，总经理。委托代理人：黄柳云，广东鹏浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王临。上诉人深圳市敦善文化艺术有限公司（以下简称敦善公司）因与被上诉人王临追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2016）粤0305民初3301号民事判决，向……