（2015）通民申字第66号

申请人段守林主张通辽市某矿业有限责任公司未向其发放1996年1月至1997年12月的工资，某矿业对此负有举证责任。通辽市某矿业有限责任公司在一审提交了1996年1月至1997年12月的工资核算表，证明该工资已均由其或者其成年子女段海平领取。申请人在一审虽然对核算表中工资领取人签名有异议，但对签名未提出鉴定申请，则应视为其对签名的认可。申请人现主张该工资未发放，因没有证据支持，该事实不能认定。另外，段守林于1998年10正式办理了退休手续，其与通辽市某矿业有限责任公司之间劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。即段守林最迟应于1999年11月向通辽市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。段守林于2014年4月18日申请劳动仲裁已超过了法律规定的仲裁时效期间，又无不可抗力或者其他正当理由，故一审对段守林的诉讼请求不予支持并无不当。综上，段守林的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共

申请人段守林主张通辽市某矿业有限责任公司未向其发放1996年1月至1997年12月的工资，某矿业对此负有举证责任。通辽市某矿业有限责任公司在一审提交了1996年1月至1997年12月的工资核算表，证明该工资已均由其或者其成年子女段海平领取。申请人在一审虽然对核算表中工资领取人签名有异议，但对签名未提出鉴定申请，则应视为其对签名的认可。申请人现主张该工资未发放，因没有证据支持，该事实不能认定。另外，段守林于1998年10正式办理了退休手续，其与通辽市某矿业有限责任公司之间劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）通民申字第66号再审申请人（一审原告）：段守林，男，70岁。被申请人（一审被告）：通辽市某矿业有限责任公司。法定代表人：赵国华，董事长。委托代理人：赵春莉，系公司员工。关于再审申请人段守林因与被申请人通辽市富源矿业有限责任公司劳动合同纠纷一案，不服科尔沁区人民法院（2014）通民初字第2660号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭……