（2017）苏13行终121号
裁判要旨
《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”该条第二款规定：“前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条第一款第（一）项规定：“对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处:（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的……。”该条第二款规定：“对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。”本案中，原告与广州路小学下属的沭阳县××巷小学已于2008年6月解除劳动关系，直到2016年9月原告才第一次向被告沭阳人社局投诉其任教期间该校未给其办理社会保险和申报手续。在此之前，广州路小学的违法行为并未被沭阳人社局发现，被告也未接到任何投诉、举报，并且广州路小学的上述违法行为不
摘要
《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”该条第二款规定：“前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条第一款第（一）项规定：“对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处:（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的……。”该条第二款规定：“
正文（节选）
江苏省宿迁市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）苏13行终121号上诉人（原审原告）周红，女，1969年11月7日生，汉族，住沭阳县。被上诉人（原审被告沭阳县人民政府，住所地沭阳县苏州东路42号。法定代表人彭伟，该县代县长。委托代理人史波，该县法制办工作人员。被上诉人（原审被告）沭阳县人力资源和社会保障局，住所地沭阳县沭城街道台州路。法定代表人闻武，该局局长。委托代理人李兰之、ＸＸ龙，该局工……