工伤保险待遇纠纷 （2016）鲁03民终1040号

关于双方争议的停工留薪期工资差额，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定：“工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期，并书面通知工伤职工。”从上述规定可以看出，工伤职工的停工留薪期由用人单位根据医疗机构出具的诊断证明进行确定。本案舜天矿业在庭审中认可尤佩省治疗终结的时间是2013年6月9日，而且也一直给尤佩省发放病假工资至2013年6月9日，从其陈述以及为尤佩省发放病假工资的情况可以看出舜天矿业已经确认尤佩省的停工留薪期是自2012年7月11日至2013年6月9日。《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变。尤佩省受伤前的月平均工资为4138.00元，舜天矿业每月实际发放2888.00元，系未足额发放，尤佩省现要求舜天矿业支付停工薪期工资差额，于法有据，应当予以支持。关于具体差额以尤佩省主张的数额为限，认定舜天矿业应支付尤佩省停工留薪期工资差额3490.00元。尤佩省在向淄博市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请时

关于双方争议的停工留薪期工资差额，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定：“工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期，并书面通知工伤职工。”从上述规定可以看出，工伤职工的停工留薪期由用人单位根据医疗机构出具的诊断证明进行确定。本案舜天矿业在庭审中认可尤佩省治疗终结的时间是2013年6月9日，而且也一直给尤佩省发放病假工资至2013年6月9日，从其陈述以及为尤佩省发放病假工资的情况可以看出舜天矿业已经确认尤佩省的停工留薪期是自2012年7月11日至20

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁03民终1040号上诉人（原审原告）：山东舜天矿业有限公司。住所地：山东省淄博市淄川区昆仑镇东首。法定代表人：焦天彪，执行董事。委托代理人：黄庆平，山东舜天矿业有限公司法律办公室主任。委托代理人：陈连杰，山东言博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：尤佩省，无业。上诉人山东舜天矿业有限公司（以下简称舜天矿业）因与被上诉人尤佩省工伤保险待遇纠纷……