劳动合同纠纷 （2021）晋07民终1496号

根据庭审陈述，双方对于何邓阳于2018年7月至2020年1月期间在和晟达公司处上班的事实并无异议。何邓阳、和晟达公司对于双方是否形成劳动关系及何邓阳主张的各项请求事项提出不同主张。根据举证情况，经审查，何邓阳提供工友证明、考勤表、工资表等证据证实双方存在事实劳动关系，和晟达公司对此并未提供反驳证据，据此一审法院对何邓阳主张双方确立劳动关系的事实予以确认。关于何邓阳主张2019年至2020年期间克扣工资差额请求部分，庭审中和晟达公司认可2019年期间按每日200元发放给何邓阳工资,和晟达公司未提供证实双方变更工资标准的相关证据，应以2018年7月上班时确立的每日220元标准予以发放。根据双方提供考勤表载明内容，何邓阳于2019年至2020年期间上班天数为205.5天，按每日220元工资标准，和晟达公司拖欠何邓阳工资差额数额为4110元，对此数额予以确认，和晟达公司应将该工资差额给付何邓阳。和晟达公司未按时足额给付何邓阳工资，何邓阳要求与和晟达公司解除劳动关系之请求符合法律规定，予以支持。关于何邓阳主张和晟达公司支付未与何邓阳签定《劳动合同》补偿双倍工资请求部分，根据查明事实，双方在劳动关

根据庭审陈述，双方对于何邓阳于2018年7月至2020年1月期间在和晟达公司处上班的事实并无异议。何邓阳、和晟达公司对于双方是否形成劳动关系及何邓阳主张的各项请求事项提出不同主张。根据举证情况，经审查，何邓阳提供工友证明、考勤表、工资表等证据证实双方存在事实劳动关系，和晟达公司对此并未提供反驳证据，据此一审法院对何邓阳主张双方确立劳动关系的事实予以确认。关于何邓阳主张2019年至2020年期间克扣工资差额请求部分，庭审中和晟达公司认可2019年期间按每日200元发放给何邓阳工资,和晟达公司未提供证实双方变更工资标准的相关证据，应以2018年7月上班时确立的每日220元标准予以发放。根据双方提供

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）晋07民终1496号上诉人（原审原告）：何邓阳。上诉人（原审被告）：山西和晟达建筑工程有限公司，住所地：山西省太原市小店区学府街18号A座8层810号。法定代表人:朱小涛，系该公司总经理。委托诉讼代理人：周德强，灵石县西城法律服务所法律工作者。上诉人何邓阳与上诉人山西和晟达建筑工程有限公司（以下简称“和晟达公司”）劳动合同纠纷一案，不服灵石县人……