劳动合同纠纷 （2017）苏01民终558号

劳动合同法第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，中联公司自2016年6月起，在未与徐义良协商一致的前提下，擅自将徐义良驾驶员岗位调整为清洁工岗位，且降低了工资待遇，明显与上述法律规定不符，尽管徐义良也履行了清洁工职责，但也不能改变中联公司调岗降薪的违法性，故中联公司擅自调岗并降低徐义良工资的行为违反了法律规定，应当依法补足徐义良被调岗后的工资差额11872元。故对徐义良要求按3372元工资标准补足2016年5月至同年10月期间的工资差额11875元的请求，予以部分支持。徐义良于2016年10月23日达到法定退休年龄，中联公司以此为由终止劳动合同，符合法律法规规定，徐义良要求支付终止劳动合同经济补偿金的请求，因不符合劳动合同法第四十六条规定的法定事由，故一审法院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，一审法院判决如下：一、中联公司补足徐义良工资差额11872元，于判决发生法律效力之日起十日内付清。二、驳回徐义良其他诉讼请求。如果中联公司未

劳动合同法第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，中联公司自2016年6月起，在未与徐义良协商一致的前提下，擅自将徐义良驾驶员岗位调整为清洁工岗位，且降低了工资待遇，明显与上述法律规定不符，尽管徐义良也履行了清洁工职责，但也不能改变中联公司调岗降薪的违法性，故中联公司擅自调岗并降低徐义良工资的行为违反了法律规定，应当依法补足徐义良被调岗后的工资差额11872元。故对徐义良要求按3372元工资标准补足2016年5月至同年10月期间的工资差额11875元的请求，予以部分支持。徐义良于2016年10月23日达到法定退休年龄，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终558号上诉人（一审原告）：徐义良，男，1956年10月23日生，汉族，现住南京市江宁区。委托诉讼代理人：徐学洋（系徐义良之子），男，1978年2月15日生，汉族，住址同上。被上诉人（一审被告）：南京中联混凝土有限公司，住所地南京市江宁区东山街道东麒路6号。法定代表人：刘尊科，该公司董事长。委托诉讼代理人：王祥存，男，该公司人力资源部……