（2015）二中民终字第6737号

陈秀苹认可亚都服饰公司出具的劳动合同中其本人签字的真实性，因此原审法院认定劳动合同的真实性并无不妥。陈秀苹主张其入职时间为2011年12月4日，但其出示的工资调整单、加班统计表、考勤表均系个人制作，未经亚都服饰公司认可，故原审法院对陈秀苹主张的入职时间不予采信并无不当；因陈秀苹出具的证据不足以证明其主张的加班事实，故原审法院未支持其主张的加班工资及25%的经济补偿金的诉讼请求正确。陈秀苹未提供证据证实亚都服饰公司违法解除与其的劳动关系，故原审法院未支持其要求亚都服饰公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求正确，因双方均认可劳动合同已解除，故原审法院认定双方协商解除劳动合同，亚都服饰公司应支付陈秀苹解除劳动关系经济补偿金并无不妥。因陈秀苹在亚都服饰公司的工作期间不满12个月，其亦未能举证入职前的工龄情况，故对陈秀苹要求支付未休年休假工资的诉讼请求，原审法院不予支持并无不当。综上，陈秀苹的上诉理由并无事实及法律依据，本院对其上诉请求不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费为

陈秀苹认可亚都服饰公司出具的劳动合同中其本人签字的真实性，因此原审法院认定劳动合同的真实性并无不妥。陈秀苹主张其入职时间为2011年12月4日，但其出示的工资调整单、加班统计表、考勤表均系个人制作，未经亚都服饰公司认可，故原审法院对陈秀苹主张的入职时间不予采信并无不当；因陈秀苹出具的证据不足以证明其主张的加班事实，故原审法院未支持其主张的加班工资及25%的经济补偿金的诉讼请求正确。陈秀苹未提供证据证实亚都服饰公司违法解除与其的劳动关系，故原审法院未支持其要求亚都服饰公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求正确，因双方均认可劳动合同已解除，故原审法院认定双方协商解除劳动合同，亚都服饰公司应支付陈

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第6737号上诉人（原审互为原、被告）陈秀苹，女，1969年10月5日出生。委托代理人孙府，北京市浩东律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）浚县亚都服饰有限责任公司，住所地河南省鹤壁市浚县城东工业区。法定代表人贾帅民，董事长。委托代理人王均霞，北京市金友律师事务所律师。委托代理人苏进水，北京市金友律师事务所律师。上诉人陈秀苹因劳动……