（2016）粤03民终7461、7497号

保安公司与李强、吴传银存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案为二审案件，二审人民法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。对于双方的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于工资结构。双方劳动合同约定的工资结构为：标准工资（同期政府规定的最低工资标准）+加班工资。李强、吴传银提交了工资条，拟证实其工资结构为基本工资+加班费+各种补贴，但该工资条并无保安公司盖章，保安公司亦不予认可。鉴于双方在合同中明确约定了工资结构，故原审法院采信劳动合同对工资结构的约定并无不当，本院予以确认。关于加班工资。李强、吴传银在仲裁时确认保安公司提交的工资发放表的出勤及超时加班天数。根据双方在劳动合同中约定的工资结构以及保安公司提交的工资发放表，原审判决计算保安公司还应当支付李强、吴传银加班费差额分别为人民币20214.01元、2571.63元是正确的，本院予以确认。双方对原审计算的加班费差额有异议，但都没有提供相关证据证明，本院不予支持。关于2015年5月的应发工资。原审判决认定李强、吴传银2015年5月的应发工资分别为3986元、1494元是正确的，本院予以确认，保安公司应予支付。关于解除劳动

保安公司与李强、吴传银存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案为二审案件，二审人民法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。对于双方的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于工资结构。双方劳动合同约定的工资结构为：标准工资（同期政府规定的最低工资标准）+加班工资。李强、吴传银提交了工资条，拟证实其工资结构为基本工资+加班费+各种补贴，但该工资条并无保安公司盖章，保安公司亦不予认可。鉴于双方在合同中明确约定了工资结构，故原审法院采信劳动合同对工资结构的约定并无不当，本院予以确认。关于加班工资。李强、吴传银在仲裁时确认保安公司提交的工资发放表的出勤及超时加班天数。根据双方在劳动合同中约

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终7461、7497号上诉人（原审被告，互诉原告）深圳市宝安区保安服务公司。法定代表人任晓伟。委托代理人张璠龙，该公司法务。上诉人（原审原告，互诉被告）李强。（7461号案）上诉人（原审原告，互诉被告）吴传银。（7497号案）李强、吴传银共同委托代理人廉立国，广东龙新律师事务所律师。李强、吴传银共同委托代理人周定元，广东龙新律师事务所律……