工伤保险待遇纠纷 （2017）鲁03民终211号

根据我国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保障制度，建立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。朱广玫与淄博泽地萃工贸有限公司双方存在劳动关系，双方劳动关系存续期间，朱广玫发生伤害事故经劳动行政部门认定为工伤，按照相关法律规定，因淄博泽地萃工贸有限公司未给朱广玫缴纳工伤保险，故应由淄博泽地萃工贸有限公司承担朱广玫的工伤待遇。朱广玫经鉴定为劳动功能障碍程度捌级，淄博泽地萃工贸有限公司应支付朱广玫停工留薪工资，故淄博泽地萃工贸有限公司主张不应支付朱广玫停工留薪期工资的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第三项、第三款的规定，判决：驳回淄博泽地萃工贸有限公司的诉讼请求。案件受理费5.00元，由淄博泽地萃工贸有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院认为，关于上诉人淄博泽地萃工贸有限公司与被上诉人朱广玫之间的劳动关系问题，沂源县人民法院（2014）源民初字第619号民事判决、淄博市中级人民法院（2015）淄民三终字第83号民事判决已发生法律效力，认定双方存在劳动关系，上诉人上诉主张已对上述判决申请再审，但并未提交证据推翻

根据我国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保障制度，建立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。朱广玫与淄博泽地萃工贸有限公司双方存在劳动关系，双方劳动关系存续期间，朱广玫发生伤害事故经劳动行政部门认定为工伤，按照相关法律规定，因淄博泽地萃工贸有限公司未给朱广玫缴纳工伤保险，故应由淄博泽地萃工贸有限公司承担朱广玫的工伤待遇。朱广玫经鉴定为劳动功能障碍程度捌级，淄博泽地萃工贸有限公司应支付朱广玫停工留薪工资，故淄博泽地萃工贸有限公司主张不应支付朱广玫停工留薪期工资的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第三项、第三款的规定，判决：驳回

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁03民终211号上诉人（原审原告）：淄博泽地萃工贸有限公司。住所地：山东省沂源县悦庄镇朱家庄村。法定代表人：江秀芹，经理。委托诉讼代理人：曹桐利，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：朱广玫，男，1966年2月19日出生，汉族，现住山东省沂源县。委托诉讼代理人：鹿成义，沂源天行剑法律服务所法律工作者。上诉人淄博泽地萃工贸有限公司因与被上诉人朱……